Давайте признаемся, собеседования пугают своей непредсказуемостью. Вряд ли найдется много людей, которые чувствуют себя на собеседовании совершенно спокойно. Часто интервьюер задает такие вопросы, которые вводят в тупик. К счастью, в большинстве компаний во время собеседований используется ряд распространенных вопросов, поэтому вы можете заранее подготовить на них достойные ответы.
Расскажите о себе
Этот вопрос часто застает людей врасплох, потому что они не знают, рассказывать о своем профессиональном прошлом или о чем-то личном. Расскажите о ваших сильных сторонах, которые применимы как к работе, так и к личной жизни. А также скажите о ваших увлечениях и как это связано с тем, что вы откликнулись именно на эту вакансию.
Что делает вас уникальным?
Многих людей смущает этот вопрос, потому что они не знают, о каких качествах хочет услышать интервьюер. Этот вопрос нацелен на то, чтобы выявить ваши сильные стороны, которые делают вас ценным активом для компании. Не стоит, например, говорить, что вы любите кинематограф, зато можно сказать, что вы отличный слушатель и неплохо работаете в команде.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Этот вопрос дает вам прекрасную возможность показать, почему вы заинтересованы в этой работе. Не нужно жаловаться на ваше предыдущее место работы или говорить о том, что вы хотите побольше заработать. Лучше расскажите о том, как эта компания поможет раскрыть ваши навыки и реализовать опыт.
Какие у вас слабые стороны?
Этот распространенный вопрос часто заставляет соискателей волноваться, потому что сложно бывает говорить о своих недостатках, когда вы стараетесь себя продать. Не пытайтесь выдавать свои сильные стороны за слабые, а расскажите о реальном недостатке, который вы пытаетесь исправить. Но не стоит говорить о таких недостатках, которые могут негативно сказаться на вашей работе.
Кем вы видите себя через пять лет?
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вы должны убедиться, что ваши долгосрочные цели соответствуют планам компании, в которой вы собираетесь работать. Затем расскажите, как данная вакансия поможет вам в достижении цели. Никто и не ждет, что вы будете работать на этом месте до конца жизни, но и говорить о том, что эта работа нужна вам лишь на короткое время, не нужно.
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Это сложный вопрос, потому что, естественно, вы не хотите продешевить, но и слишком высокую цену назначать не нужно, потому что работодатель просто откажет вам и выберет кого-то подешевле. Есть несколько способов, как ответить на этот вопрос правильно. Во-первых, можно плавно уйти от вопроса, заявив, что вы для начала хотите больше узнать о должности, прежде чем озвучивать конкретные цифры. Кроме того, вы можете указать зарплатный диапазон, чтобы не называть конкретную сумму. В любом случае, вы должны изучить, какие зарплаты получают на рынке люди, занимающие подобные должности.
Почему мы должны взять именно вас?
Это ваш шанс продать себя. Расскажите о навыках, которые удастся реализовать на конкретной должности и поделитесь идеями о том, какой вклад вы можете внести в достижении успеха компании.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Даже если вас уволили или вы ушли с предыдущей работы по личным причинам, не стоит ругать предыдущего работодателя. Вам нужно показать интервьюеру, что вы хороший коллега и командный игрок, а вот нелицеприятные высказывания в адрес предыдущего места работы не добавят вам баллов на собеседовании.
Другие материалы канала:
Вы думаете, что у вашего начальника просто плохой характер? Вот 8 признаков, что ваш босс – психопат.
Главное – правильная реакция. Как себя вести, когда на вас кричит босс.
