Рассказы о работе с фрилансерами полны страшилок о некомпетентных халявщиках и невыполненных обещаниях. Прибавьте сорванные дедлайны, внезапные исчезновения с деньгами и без — и картина получится не самая привлекательная. Но, набравшись в этом вопросе опыта, мы с уверенностью можем сказать: работа с удаленными сотрудниками — это действительно удобно, эффективно и результативно. Если организовать все правильно. Где искать Сила фейсбука и платформы типа odesk.com и fl.ru. Биржи удобны тем, что можно сразу посмотреть портфолио человека и отзывы его бывших заказчиков. Работника могут порекомендовать и сами фрилансеры — связка копирайтер+дизайнер встречается довольно часто. Как отбирать Отсеять часть халявщиков можно на самом первом этапе — поместите в предпоследний абзац тестовое задание или хотя бы фразу «Начните отзыв на эту вакансию словом "ПурМур"» . Это сразу убережет вас от невнимательных исполнителей, «бомбящих» по вакансиям заявками с автоматическим ответом. Что касается тес