Последние 10 лет в России наблюдается спад и уменьшение числа выпускников.
Но в 2022 году ожидается увеличение количества выпускников, сравнимое с послевоенным ростом населения.
Только что делать владельцу салона уже сейчас? Ведь должности надо закрывать хорошими и надёжными кандидатами. Для этого предлагаем свои советы, как привлечь стилистов из школ красоты, которые любят бизнес и вписываются в культуру вашего салона.
1. Ищите кадры в обществе
Приходите в школы красоты с воздушными шарами и сладостями, сделайте пятиминутную презентацию вашего салона, покажите какое вы отличное место для работы. Приведите своих стилистов, выглядящих ярко и креативно: студентам пока не так важны профессиональные качества, они хотят увидеть образ, у которого им захочется учиться. У большинства из вас есть конкуренты в городе, будьте первыми среди салонов, с кем встретятся студенты.
2. Договаривайтесь на месте
Если ваша команда отправляется представлять салон и знакомиться с новыми талантами, то вы должны хорошо за это заплатить. При этом стилисты должны быть вовлечены и заинтересованы в лучшем для себя помощнике. Дайте им полномочия и свободу действий, чтобы на месте нанять сотрудника, который им понравится.
3. Задавайте правильные вопросы
Вы можете спросить у кандидата: На что похожа командная работ? Что вам нужно от команды? Что вы думаете о продолжении образования? Чем вы хотите запомниться? Также можно спросить о прошлых местах работы и почему они их покинули. Спросить об отношении к дисциплине. Попросите рассказать о себе в двух словах. Эти вопросы позволят вам понять, что кандидат может принести в ваш салон.
4. Будьте честными
Как работодатель рассказывайте о конкретных вещах, которые вы предоставляете: медицинская страховка, уровень процентов и т.д. Как работодатель, дайте полный отчет и время подумать.
5. Посещайте школы
Приходите в школы и проводите время со студентами. И обязательно благодарите преподавателей.
6. Используйте ваш сайт
На вашем сайте должен быть раздел «Карьера» с возможностью оставить свое резюме. Добавьте там открытый вопрос, например: «Почему вы были бы прекрасным дополнением к нашей команде?». Оставьте список актуальных вакансий с их описанием и преимущества работы в вашей команде.
7. Используйте соцсети
Посмотрите на школы красоты в вашем районе, изучите их стиль и людей, которые вам интересны. Попробуйте «поймать» некоторых, комментируя и делясь их постами, пока они еще учатся. Из школ выходят великие таланты – не упустите их.
8. Приглашайте в салон
В каждом салоне своя собственная атмосфера и культура. Приглашайте студентов на час или целый день. Проводя время с кандидатом, вы можем понять, подходит ли он нам. И они в свою очередь могут понять – будут ли они счастливы в нашем салоне.
9. Оценивайте потенциал
Прежде чем нанять кандидата, нужно посмотреть на его навыки. Поскольку они новички, не ждите совершенства, оценивайте их потенциал, базовую квалификацию и то, как они взаимодействуют с людьми.