Бывают вопросы действительно с подвохом. Бывают вопросы, которые мы воспринимаем как каверзные. Но в любом случае кандидату на собеседовании нужно держать лицо и не допускать ошибок. Он, как сапер на минном поле, – любая ошибка может стать последней.
Вот ТОП коварных вопросов со стороны hr, которые задают на интервью, и варианты, как можно адекватно на них ответить и при этом создать хорошее впечатление.
1) Расскажите про ситуации, когда Вы не выполнили работу в срок / провалили проект.
Здесь лучше не вспоминать Ваши реальные «косяки», а сказать, что подобных ситуаций в Вашей практике не было. Вы все делаете вовремя, согласовываете с руководителем изменения в проекте или в сроках выполнения, если это требуется.
2) В каких вопросах Вы наиболее сильны?
Проигрышная стратегия, когда кандидат говорит, что идеален абсолютно во всем. Лучше назвать 4-5 направлений, которые Вам удаются лучше всего, и добавить, что с остальным функционалом по профессии владеете тоже на уровне, готовы продолжать развивать навыки.
3) Почему Вы уволились / хотите уволиться с предыдущего мечта работы?
Ни в коем случае нельзя говорить про не сложившиеся отношения, плохого руководителя. Вот более спокойные варианты, которые, опять же, показывают Вас как человека развивающегося: 1. Не было перспектив для карьерного роста, после общения с руководством на эту тему тоже ничего не изменилось. 2. По заработной плате систематически не выплачивали бонусы / по факту оказалась зарплата меньше обещанной. 3. Хочу работать именно в Вашей сфере / Выполнять более широкий функционал.
4) С каким неодушевленным предметом / животным Вы себя сравните.
Лучше не отнекиваться, а какое-то сравнение провести. Про предмет можно сказать – лампа. «Мне нравиться делиться с другими своими знаниями, дарить позитив». Про животное – зависит от вакансии. Если устраиваетесь на должность менеджера по продажам, хорошо подойдет сравнение с благородным хищником, например, тигром, пантерой.
5) С кем их коллег на предыдущем месте работы Вы не сработались / Вам не нравилось работать?
Никаких переходов на личности! Оптимальный ответ: «Конечно, в любом коллективе бывают несогласия, небольшие конфликты. Но кого-то конкретного назвать не могу. Стараюсь найти общий язык со всеми, ведь мы работаем на общий результат».
6) Вы только нам отправили резюме или еще были на других собеседованиях?
Оптимально сказать, что, кроме Вашей компании отправил резюме еще в одну. Они мне предлагали встретиться на этой неделе, я должен позвонить и подтвердить встречу.
7) У Вас есть какие-то вопросы к нам?
Обязательно что-то спросите. Иначе со стороны выглядит так, что Вам не интересна вакансия. Если на собеседовании не были озвучены основные задачи, которые стоят перед кандидатом, то сейчас самое время об этом узнать. Или можно спросить про приоритетные направления развития компании. Только не надо ударяться в бытовуху и спрашивать, есть ли в компании микроволновка и смогут ли по четвергам Вас отпускать на теннис.
Друзья, будьте готовы к любым сложным вопросам, и все пройдет успешно!