Работа - неотъемлемая часть нашей жизни. На пути к личному успеху и благополучию мы попадаем в разные коллективы и компании, проекты и учреждения. К большому сожалению, не в каждом месте вежливости в отношениях между начальником и подчиненным можно поставить твердую пятерку.
Часто руководители пренебрегают правилами здорового и уважительного общения с сотрудниками, допускают в разговоре нецензурную лексику и порой даже открыто оскорбляют своих подчиненных.
Если отложить в сторону вопросы этики и острые ситуации, требующие крепких выражений, - ценность личности и уважение к человеку никто не отменял.
Что же делать, если начальник разговаривает со своими подчиненными матом и грубыми выражениями, обижает своих сотрудников? Предлагаю Вашему вниманию две полезные рекомендаций, которые, в зависимости от ситуации, Вы можете использовать, пресекая неуважительное отношение в Ваш благородный адрес.
1
Открытый разговор
Поговорите с начальником открыто. Смело, вежливо и наедине.
- Сообщите о принципиальной недопустимости использования нецензурной лексики в Ваш адрес.
- Сообщите, что оскорбления никоим образом не скажутся на качестве Вашей работы и на изменении Вашего отношения к ней в лучшую сторону.
- Сообщите, что подобные неблагоприятные обращения в Ваш адрес отрицательно влияют на Ваше психическое состояние и рабочее настроение, мешают Вам качественно и с удовольствием выполнять свои обязанности.
Не бойтесь ставить вопрос ребром и в случае необходимости увольняться.
Пример
"Уважаемый, Андрей Петрович, при всем уважении, прошу Вас не использовать нецензурные выражения в мой адрес. Я всецело и предельно четко понимаю свое место и статус в компании, не претендую на особое отношение или какие-либо послабления.
Вместе с этим, грубые слова сильно задевают мою личность, оскорбляют и унижают мои достоинства, формируют у меня негативное отношение к проекту и своим прямым обязанностям.
Если Вы недовольны качеством моего труда, всегда можно рассмотреть вопрос моего перевода на другую позицию или официальное окончание нашего сотрудничества"
2
Дальновидность
Старайтесь принципиально не допускать подобных ситуаций. Еще на собеседовании твердо обозначьте недопустимость использования по отношению к Вам ненормативной лексики. Определите эту установку, как один из ключевых факторов в выборе места работы.
***
Дорогой читатель, сегодня на рынке труда каждый день открываются тысячи новых вакансий, и хороший специалист никогда не останется без дела. Не бойтесь менять работу и искать коллектив своей мечты, в котором люди умеют не только зарабатывать, но еще и уважать друг друга.
Удачи Вам в делах и хорошего настроения!
Ставьте лайк, подписывайтесь, чтобы узнать больше секретов переговоров, общения, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций.
Откройте для себя большую энциклопедию переговоров - теперь все знания в одном месте
> Перейти в Энциклопедию >
Читайте также:
Почему так важно называть человека по имени →
Манипуляция "Обесценивание" →