Три года назад вышел клип «Ленинграда» «В Питере — пить». За это время его посмотрели более 76 миллионов человек. Разберем ситуации из клипа с точки зрения ТК РФ и построения карьеры — и не будем повторять чужих ошибок.
1) Сотрудник офиса
Вероятно, собственник бизнеса устраивает публичный разнос подчиненному в максимально грубых выражениях. Впрочем, критиковать парня есть за что — вместо работы он любуется на девиц в интернетах. Кто прав, кто виноват было бы кристально ясно, если бы разнесенный подчиненный не устроил в офисе погром с плясками и оскорблениями. Поэтому давайте разберемся, кому тут светит больше по Трудовому Кодексу. Ну, или по уголовному.
Комментарий эксперта Антирабства:
Здесь целый букет нарушений со всех сторон: работник занимался нецелевым использованием рабочего оборудования и времени — это ненадлежащее исполнение обязанностей. Но работодатель вел себя тоже не по букве закона. Ему следовало собрать комиссию, которая составит акт, затем работника с этим актом ознакомить и объявить выговор.
Более того, со стороны работодателя мы видим несоблюдение этики, превышение должностных полномочий (УК РФ Статья 286, максимальное наказание — лишение свободы до 4 лет), оскорбление личности и достоинства (ст. 5.61 КоАП РФ, максимальный штраф для должностных лиц — 30 тыс. руб.).
Со стороны сотрудника отметим порчу имущества — ТК РФ, статья 238. Работник материально отвечает за ущерб, причиненный работодателю, и обязан этот прямой действительный ущерб возместить.
2) Продавец
С продавцом в магазине тоже непонятная история. Чисто по-человечески понимаем — понравился парень, отпустила в долг. Но с точки зрения хозяина точки вопрос: «Что значит “потом”?» тоже очень даже обоснованный. Итог мы знаем — не доработала смену и ушла в Питере пить (за счет собственника, между прочим). А вот какие последствия выйдут к ней завтра из утреннего тумана, который мы видим в конце клипа?
Комментарий эксперта Антирабства:
Первое — несоблюдение должностной инструкции (отпустила в долг). В случае, если деньги не вернуть, ей придется ликвидировать кассовый разрыв, так как по сути это хищение.
Второе — отсутствие на рабочем месте более 4 часов (а судя по клипу — явно более) приравнивается к прогулу. Наказание за прогул зависит от собственника бизнеса — от замечания до увольнения, ст. 192 ТК РФ.
3) Полицейский
Ситуация с полицейским не так проста. Да, он бросил работу посреди рабочего дня, выпил, не снимая формы и жетона. Но его перед этим сбил автомобиль с какими-то отбитыми товарищами, которые еще и сбросили правоохранительное тело в канал. Нарушил ли господин полицейский Трудовой Кодекс или у него сразу после ДТП начался выходной?
Комментарий эксперта Антирабства:
Никаких выходных. Поскольку полицейскому не проводилось медицинское освидетельствование причиненного вреда здоровью, он находился при исполнении. На основании ст. 40 закона «О Полиции» сотруднику при исполнении грозит увольнение по подпунктам 11 — грубое нарушение служебной дисциплины и 12 — совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции. Господину полицейскому придется крепко подумать о профориентации для взрослых, потому как карьера в органах явно накрылась медным тазом.
4) Экскурсовод
Дама-экскурсовод покинула трудовой пост, явно не предупредив начальство. «А не пошло бы оно всё?». Пошло. Но сможет ли знаток Пушкина вернуться на работу? Нам кажется, что у неё будут проблемы, но на всякий случай уточним у эксперта (и не забудьте про мат при несовершеннолетних, который они, впрочем, не услышали).
Комментарий эксперта Антирабства:
Здесь к прогулу, о котором мы уже говорили, добавляется нарушение Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» от 29.12.2010 N 436-ФЗ. А это грозит сотруднице штрафом до 3 000 руб. К тому же, с точки зрения карьерной стратегии такое поведение неверно — даже если сотрудницу не уволят, отношение коллег к ней может измениться. Сложно работать с непредсказуемым и импульсивным человеком. И не исключено, что у дамы профессиональное выгорание.
А где же водитель, спросите вы? Мы о нем не забыли, напротив, хотим отметить, что он вел себя наиболее ответственно с точки зрения трудового законодательства: сперва возил пассажиров, а затем оставил такси и пошел в Питере пить. Возможно, впрочем, что он ушел в свою смену и нарушил трудовую дисциплину. Но наверняка мы этого знать не можем.
В следующих письмах мы разберем другие, столь же драматичные рабочие ситуации. И попросим комментарии наших карьерных консультантов и экспертов по ТК РФ.
Не переключайтесь. Отличной вам пятницы :)
***
Если вам есть что сказать по этому (или другому) поводу — приходите в наш секретный чат при новом телеграм-канале Антирабства. Там HR-эксперты быстро и подробно отвечают на карьерные вопросы. Ну, и конечно, в телеграме мы публикуем легендарные вакансии, отобранные вручную, — таких нигде больше не найдете.
