Вообще если рассматривать генезис корпоративной этики, то мы будем вынуждены обратиться к архаике, когда формировались первые профессиональные общества, кланы или секты. Чаще всего это были ремесленные или религиозные группы, со своей особой культурой и этикой. Но для понимания причин, повлиявших на формирование этики, нам не обязательно разбираться в её истории, хватит и того понимания, что она возникла как необходимость для защиты профессиональных интересов, традиций и взаимодействия между звеньями рабочей иерархии. Однако ничего не стоит на месте, и корпоративная этика развивалась, преобразившись в корпоративную культуру, с де-факто установленными нормами общения и взаимодействия.
На чём же строится корпоративная этика? Вот её основные постулаты:
• Сотрудники уверены в успешности своего предприятия, они нацелены на развитие и рост организации.
• Используют для общения свой профессиональный сленг или жесты.
• Уважение по отношению к своим коллегам, доверие к коллективу и ответственное исполнение своих обязательств.
• Особый механизм обучения, освоения навыков и профессионального роста. И это справедливо не только для разных отраслей, но и разных предприятий в одной и той же отрасли.
• Наличие дресс-кода или его отсутствие.
• Профессиональные и корпоративные мероприятия.
• Особенности взаимодействия с внешним миром часто регулируются как законом, так и негласными обычаями, как-то: неразглашение информации, запрет на посещение определённого рода мероприятий, социальной активности, наличие второго гражданства и т.д.
Подписывайтесь на нас в соц. сетях, читайте наши короткие и длинные статьи и будьте в курсе офисной жизни.
