Новая работа после 40 лет — это миф или реальность? Возможно ли резко сделать такой карьерный вираж и и радикально сменить сферу деятельности, когда вам уже не 20. И даже не 30. Специалисты по карьерному консультированию уверены, что это возможно.
Но только при двух условиях:
- если вы чётко понимаете, зачем получают новое образование и резко меняете сферу деятельности — ваше решение не спонтанное и фантазийное, а напротив, выстраданное и осознанное,
- вы готовы начать с нуля: потерять в доходе и пойти на понижение в должности — и год, два, а то и три года строить карьеру заново.
У нас в Антирабстве много вдохновляющих примеров, когда люди к сорока годам скопили финансовую подушку безопасности и начали с нуля — осознанно строили ту карьеру, которая их привлекала.
Например, одна наша клиентка в 46 лет из финансиста (она выгорела, устала, измучилась и больше не хотела оставаться в этой профессии) стала веб-дизайнером. Она подготовила подушку безопасности на два года, поэтому имела возможность учиться. После обучения, через полгода, мы помогли ей устроиться дизайнером на зарплату 50 000 рублей (а на прошлой работе она зарабатывала 150 000). Она начала с нуля, ее карьера дизайнера на старте — но она счастлива, она осознанно поступилась доходом и должностью.
Есть ли шанс преуспеть в новой сфере после сорока?
Безусловно. Потому что после 40 лет люди начинают заниматься не просто работой, а работой, которая приносит удовольствие. А сотрудники, для которых работа — удовольствие, очень эффективны и максимально ресурсны. Их ценит руководство, они результативны и успешно строят карьеру. Как правило, чтобы с нуля вырасти до руководителя, при классическом стечении обстоятельств потребуется около десяти лет. Поэтому с 40 до 50 лет вполне можно стать успешным профессионалом.
Как работодатели относятся к соискателям старше 40?
К сожалению, взрослых людей в российских компаниях работодатели берут на работу неохотно. У нас принято считать, что после сорока сотрудники становятся медлительнее — включаются возрастные ограничения. Хотя в Европе сотрудники не то что старше сорока, но и старше пятидесяти находятся в самом активном возрасте — это профессионалы, которые развиваются, учатся, строят карьеру, расширяют компетенции, спокойно переходят с места на место.
В России ментальность другая — не все люди за сорок так же активны, как условные европейцы. Многие наши соотечественники после вуза (и, возможно, пары дополнительных курсов по повышению квалификации) не готовы получать знания — они хотят просто сидеть на работе и зарабатывать деньги. Поэтому пока люди не станут и после сорока-пятидесяти показывать не усталость, а профессионализм, активность и желание развиваться, ситуация не поменяется — работодатели будут и дальше предвзято относиться к взрослым соискателям.
Что делать, если устал от нелюбимой работы? Но не знаешь, куда податься
Стандартная ситуация: люди устают от работы, перегорают — ходят в офис, как на каторгу, но ничего с этим не делают. Возраст (ой, мне уже 40), боязнь потерять стабильность и ежемесячную зарплату останавливает их от резких движений. Выйти из зоны комфорта (хотя она уже давно стала зоной дискомфорта) все равно очень страшно. Для таких случаев и существуют карьерные консультанты — мы помогаем найти путь к работе мечты. И делать резких движений не придется, все будет постепенно и плавно. Приходите на наш курс — чтобы найти себя, понять, какая работа подходит принесет вам не только деньги, но удовольствие. И неважно, сколько вам лет, вы всегда можете изменить свою жизнь к лучшему — если только захотите.