Согласно положениям российского трудового законодательства, беременные работницы обладают безусловным правом получения положенного им календарного отпуска с условием присоединения его к отпуску по беременности и родам. И вопрос того, как именно будет выгодно брать декретный отпуск — перед декретом или после него, либо между отдыхом по беременности и родам и по уходу крайне актуален для российских сотрудниц.
Принципы выдачи отпусков достаточно просты. Беременная работница получает право использовать полный календарный отпуск даже до того, как получит право на него — то есть до шести месяцев работы на новом рабочем месте. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, за которые предусмотрена оплата в размерах среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев.
Наиболее выгодным способом взять отпуск будет его использование перед декретом. В таком случае удастся получить пособие по беременности и родам в полном размере и не потерять оплачиваемую часть отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, такой подход будет удобным еще и за счет того, что придется меньшее время посещать работу в состоянии беременности, что может быть сложным для многих работниц при нелегком течении беременности.
Брать же оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам выгодно будет только в том случае, если сотрудница не планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком в принципе. В противном случае — продолжительность отпуска по уходу будет соответственно уменьшена на длительность оплачиваемого отпуска, что приведет к бессмысленной потере права на отпуск и выплачиваемых средств.
Можно также взять обычный рабочий отпуск и после отпуска по уходу за ребенком, однако это будет осложнено обязанностью работодателя выдавать оплачиваемый отпуск как минимум раз в два года, поэтому работодатель вправе будет установить в рабочем графике оплачиваемый отпуск так, что он пересечется с отпуском по уходу за ребенком. Именно за счет этого, наиболее выгодно брать отпуск именно перед декретом в 2019 году, и никаких изменений в законодательстве в этом вопросе в ближайшее время не планируется.
Такой подход будет и удобнее, и выгоднее для работницы, чем использование отпуска в другое время.
