1. Срок начинает исчисляться с даты, когда работодатель обнаружил дисциплинарный проступок. 2. Дата акта, фиксирующего дисциплинарный проступок, не обязательно означает, что работодатель узнал о проступке именно в эту дату. 3. Датой обнаружения проступка является дата, когда из обстоятельств проступка, о нем должен был узнать работодатель. Нарушение месячного срока является безусловным основанием для отмены приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок – причина увольнения - https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/disciplinarnyi-prostupok--prichina-uvolneniia-5cc1f18dfad69800af1063c8 Как оспорить увольнение за дисциплинарный проступок? - https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/kak-osporit-uvolnenie-za-disciplinarnyi-prostupok-5cc2960798348200b0ab64f9 Фиксация дисциплинарного проступка - https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/fiksaciia-disciplinarnogo-prostupka-5cc3de85875699
Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности.
29 апреля 201929 апр 2019
180
1 мин