Увольнение это стресс не только для сотрудника, но и самого увольняющего, команды и компании в целом!Я работала с большим количеством руководителей: как внутри компании, так и на фрилансе. И главное в этом общении — грамотная коммуникация с руководством и доверие. HR напоминает священника, ему все исповедуются. Он знает все и всегда, словно те бабушки на скамейке у подъезда.
На днях спросила у кандидатов: что в работе вызывает вопросы, приводит в недоумение. Хотели знать причины, почему рекрутеры не отказывают после собеседований, как попросить повышение и так далее. Но один вопрос сразу поднял на поверхность много примеров из практики: как понять, что вас хотят уволить?
Вспомнились кейсы, которые были в работе. Вот несколько наглядных примеров. Быть может вы узнаете в них постоянную манеру поведения руководителя, но в большей степени речь идет о резких изменениях в поведении начальства.
- Понижение зарплаты. Понижение не вызвано сезонностью или кризисом в компании.
- Мелкие придирки руководителя, которые обретают размер Вселенной: пришел на пять минут раньше или позже, шаркаешь ногами, долго наливаешь чай, громко смеешься или не улыбаешься. В общем, синдром "вечно недовольной женщины".
- Вас взяли под тотальный контроль. Постоянные проверки всего, что подлежит и не подлежит проверке: документы, отчетность, письма. Ваш телефон прослушивают. Дальше идет пункт 2.
- Вас игнорируют. Игнорируют ваши предложения, идеи. На планерках ваши высказывания открыто пропускают мимо ушей, а вы чувствуете себя "чужим на этом празднике жизни".
- Вы находитесь на испытательном сроке без явных на то причин. Закрывать испытательный срок не хотят, даже если ваши задачи полностью были выполнены.
- Заслуги и вашу работу обесценивают, хотя до этого начальство хвалило, отмечало достижения, а сейчас наоборот.
- Руководитель начал вам писать письма. Не те письма, которые Маяковский слал Татьяне Яковлевой. Босс выражает недовольство вашей работой и избегает прямого разговора с вами. После каждой планерки вы проходите 10 шагов до кабинета и садитесь за компьютер: там вас уже ждет эпопея о том, насколько ничтожны вы были на совещании.
- Из отдела кадров на вас приходят жалобные письма за несоблюдение трудового режима, не выполненного плана продаж, хоть это было год назад и единичный случай.
- Посты-обращения на Facebook от руководства с вопросом "как быть с сотрудником который…". Да, и такое бывало. Вы неожиданно видите пост от третьих лиц про сотрудника якобы другой компании, но ситуация явно ваша и вы узнаете себя.
Как себя обезопасить и что делать?
Не порите горячку, если один из этих пунктов вам подошел (пост в Facebook не считается). Навострите ушки и внимательно следите за происходящим. Если это единичный случай, то велика вероятность, что босс не в духе. Если воздух можно резать ножом, накал растет, а случаи становятся систематическими, то идите прямо на ковер к руководству. Поговорите с начальством откровенно. Возможно, вы перешли кому-то дорогу, но не осознаете это или руководителю пришло указание сверху избавиться от вас. Он в силу мягкости характера не может сказать этого открыто и действует таким способом. Или просто вы ему неприятны. Если это так, то вы можете перевестись в другой отдел.
К сожалению, если вас хотят уволить, то рано или поздно уволят, изживут.
Даже если вы гордо отстоите свою позицию, то осадок останется, напряженная атмосфера станет помехой работе. В конечном счете вы покинете компанию правым, но побежденным.
https://itanddigital.ru/uvolnenie
#трудоустройство #собеседования #карьера #hr
