Сегодня расскажу, как правильно брать объяснения по поводу дисциплинарного проступка.
1. Объяснения могут быть затребованы в письменной форме путем указания на то, что работник должен дать объяснения по конкретному факту, за который его будут привлекать к дисциплинарной ответственности.
2. Объяснения могут быть затребованы в устной форме.
3. Факт затребования объяснений может подтверждаться тем, что работник представил такие объяснения в письменной форме.
4. Факт затребования объяснений может подтверждаться актом об отказе от дачи объяснений.
Необходимо помнить, что работнику предоставляется два дня на дачу объяснений. До истечения указанного срока, к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарный проступок – причина увольнения - https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/disciplinarnyi-prostupok--prichina-uvolneniia-5cc1f18dfad69800af1063c8
Как оспорить увольнение за дисциплинарный проступок? - https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/kak-osporit-uvolnenie-za-disciplinarnyi-prostupok-5cc2960798348200b0ab64f9
Фиксация дисциплинарного проступка – https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/fiksaciia-disciplinarnogo-prostupka-5cc3de8587569900b36517cf