Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
Чтобы уволить сотрудника необходимо:
1. Установить факт проступка. Его могут подтвердить своими подписями другие сотрудники учреждения.
2. Потребовать письменно объяснений от сотрудника.
3. Отказ сотрудника от дачи объяснений необходимо оформить актом. Акт об отказе от дачи объяснений должен быть составлен по истечении двух дней после требования дать объяснения.
4. Издать приказ об увольнении и отдать копию сотруднику под роспись.
5. Отдать сотруднику его трудовую книжку.
Увольнение по этому основанию допустимо только в случае, когда у работника уже имеется дисциплинарное взыскание.
После того, как сотрудник не выполнял своих обязанностей, у вас есть месяц, чтобы издать приказ об увольнении за дисциплинарный проступок. Если пропустить этот срок, то суд по иску работника может признать приказ незаконным.
Смотрите также:
Как оспорить увольнение за дисциплинарный проступок? - https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/kak-osporit-uvolnenie-za-disciplinarnyi-prostupok-5cc2960798348200b0ab64f9