Выясняем, где государство является крупнейшим работодателем и по каким причинам это не очень хорошо.
На мой взгляд, высокая доля занятых в работе на государство - признак слабого развития экономики, государственные структуры неэффективны и инертны, бюрократические схемы порождают коррупцию, а для кадрового состава характерен низкий уровень ответственности.
ООН предоставила данные, по которым я сделал карту.
Рейтинг стран по доле работников госсектора, составленный из тех данных, что нам доступны, выглядит так:
1. Индия - 55%
2. Беларусь - 50,6%
3. Китай - 50%
4. Россия - 40,6%
5. Норвегия - 37,8%
6. Молдова - 36%
7. Сингапур - 32%
8. Хорватия - 31,7%
9. Дания - 31,4%
10. Сербия - 31%
Почему раздутый государственный сектор это плохо
В первую очередь, модель, где государство является, фактически, монополистом на рынке труда, невыгодна рядовым работникам, она лишает соискателей конкурентного пространства, им приходится выбирать из ограниченного числа предложений, что сильно уменьшает возможности профессиональной реализации и снижает мотивацию.
Такая система взаимоотношений позволяет государственной машине навязывать работникам свои условия и манипулировать зарплатами, обычно, не в лучшую сторону.
Какая ситуация в ведущих экономиках
В развитых странах, за редким исключением, количество работников занятых в госсекторе, в среднем, около 20% и почти везде всё ещё сохраняется тенденция к уменьшению этого показателя.
Япония - 10,9%
Германия - 12,9%
США - 15,8%
Франция - 24,9%
__________________________
