Эти ориентиры будут одинаково полезны как взрослым людям, которые хотят найти свое призвание в жизни, так и родителям, которые хотят помочь своим детям правильно выбрать профессию. «Правильно» с точки зрения способностей, склонностей и особенностей самого ребенка.
Кстати, перечисленные ниже критерии уже давно используют в своей работе рекрутеры (подробно они описаны в книге С.Ивановой «Как оценить кандидата за час»). Я же предлагаю взглянуть на них под углом профориентации.
Итак, что важно учитывать при выборе профессионального направления:
1. Склад ума (технарь или гуманитарий).
Тут все очевидно, комментарии излишни.
2. Ориентация на избегание ошибок или на стремление к действию.
В первом случае хорошо подходят контролирующие виды работ, работы, где очень высокий уровень риска и цена ошибки. Такие люди склонных многократно все перепроверять и избегать рисков.
3. Ориентация на процесс выполнения работы или на достижение результата.
Людям, ориентированным на процесс хорошо подходят работы, где отсутствует измеримый и видимый результат, при этом необходимо соблюдать процедуры и технологии выполнения работ (например, оператор ПК или бухгалтер по расчету заработной платы). И наоборот, тем, кто ориентирован на достижения плохо подходят виды работ, требующие жесткого соблюдения регламента, им нужен видимый регулярный результат в работе. Без него они теряют интерес.
4. Ориентация на внешнюю оценку себя и своей деятельности или на внутреннюю (свою собственную) оценку.
С ориентацией на внешнюю оценку быть налоговым инспектором, например, невозможно. С внутренней оценкой нельзя работать с людьми в сфере услуг.
5. Изобретатель или исполнитель.
Изобретатель любит все делать по-новому, исполнитель предпочитает знакомые процессы.
6. Лидер или ведомый.
Лидерские качества, безусловно, можно и нужно развивать при необходимости. Но в ситуации профориентации мы смотрим в первую очередь на то, какая роль для человека более комфортна.
7. Экстраверт или интроверт.
Экстраверты любят общение потому, что оно заряжает их энергией, в одиночестве они теряют силы. Интроверты наоборот, теряют силы при общении, поэтому работа, связанная только с общением им не подходит, им нужны промежутки одиночества, когда они смогут набраться сил.
8. Командный игрок или одиночка.
Тут тоже все очевидно.
9. Генератор идей, стартаппер, регулярный менеджер или финишер.
Генератор идей хорош для креативных профессий. Стартаппер хорошо работает на начальном этапе любого проекта, сталкивает его с «мертвой точки», но плохо способен стандартизировать деятельность и доводить работу до конца. Регулярный менеджер, в свою очередь, хорошо упорядочивает и стандартизирует процедуры работы. Финишер - это человек, который умеет доводить до конца то, что начали другие.
Каждый из перечисленных критериев представляет собой не два полюса, а шкалу, на которой можно найти свое местоположение, в зависимости от выраженности указанных качеств.
Проанализировав себя по вышеперечисленным параметрам можно выделить те профессии, которые соответствуют именно вашим склонностям и особенностям. А из них уже выбрать ту, которая совпадает с вашими интересами.
Первая часть статьи по теме профориентации: "Вредные советы родителям: как помочь своему ребенку в выборе профессии."