ХОЧУ УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ! А оно уже завтра! Что делать?!
⠀
Так часто начинаются наши консультации по подготовке к собеседованиям.
⠀
Мы сформировали частый список вопросов, которые нам задают на таких консультациях, чтобы не тратить на них драгоценное время. Они про то, как чувствовать себя уверенно. Ведь наша уверенность строится на осознании, что мы делаем все правильно. Постарайтесь мысленно прожить эти десять вопросов, а не просто прочитать.
⠀
Все сразу не уместится. Это первый пост из серии. Ниже 2 из 10 ответов на самые частые «КАК», которые будут полезны каждому. Завтра опубликую продолжение.
⠀
1. Как попасть в здание?
⠀
✅Рекрутер всегда присылает адрес и время встречи, предупреждает о пропускном режиме, о документах, которые нужно взять. В крупных компаниях сканируют паспорт, делаю фото даже на временный пропуск. Не удивляйтесь и не ругайтесь на ресепшен, не стоит устанавливать свои правила. Если вы откажетесь выполнить требования, рекрутер не обязан проводить с вами собеседование на ресепшен.
⠀
2. Как войти в кабинет?
⠀
✅Если кабинет открыт - смело входите, если закрыт – обозначьте свое стремление войти: либо стук в дверь, либо «замедленное открытие». Не стойте под дверью, не ждите приглашения. Входите бодро, ведь люди мгновенно оценивают и делают выводы: улыбка, легкая и быстрая походка — человек пришел с радостью. Растерянность на лице и вялость в движениях - человек подавлен и выглядит усталым, испуганным. Держитесь прямо (спина прямая, голова приподнята так, чтобы кончик носа был чуть выше линии горизонта).
⠀
Много работников в кабинете? Тогда громко и четко: «Здравствуйте, я на собеседование к Елене Смирновой». Обычно предлагают раздеться и посидеть в холле. Сидите без нервной дрожи, страдания на лице (неизвестно, кто пройдет мимо). Если в холле есть стенды с информацией, можно почитать – любая информация о компании не бывает лишней.
3. Как проходит собеседование?
✅ Как правило, собеседование проходит наедине с рекрутером, в переговорной комнате, но бывает и так, что все переговорные заняты. В этом случае собеседование проходит прямо в кабинете, где работает рекрутер и другие сотрудники (разговаривают по телефону и между собой, прислушиваются к вашим ответам). Будьте готовы к такому раскладу событий. А для компаний, которые активно набирают персонал характерно, когда в одном кабинете проводится сразу несколько индивидуальных собеседований. Жуть, но бывает. Кстати, отличная проверка кандидата на стрессоустойчивость.
4. Как сесть за стол?
✅ Если не предложили конкретное место в помещении, то выбирайте место сами. Не стоит забывать, что зона комфорта собеседника — от 0,5 до 1,5 м, зона формального общения — от 1,5 до 3 м.
Скорее всего вы сядете за стол – рекрутер с одной стороны, а вы с другой. Чтобы не было ощущения противостояния – садитесь немного по диагонали. Если вы за столом, не наваливайтесь на него, не прижимайтесь к столу (кулак между краем стола и животом). Главное, у вас должна быть открытая поза, без перекрещенных рук и ног. Если стола нет, то для соблюдения формальности общения между вами и рекрутером должен быть хотя бы один стул.
5. Как сесть на стул?
✅ Садитесь на одну треть стула – так вы сможете наклоняться к собеседнику, опираться. Спина прямая. Не нужно разваливаться на стуле – из активного слушателя и участника переговоров вы превращаетесь в человека, проявляющего пренебрежение.
Завтра опубликую еще 5 ответов на популярные вопросы. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.
