1. Поговорите с руководством о своих достоинствах и недостатках, что сделано или не сделано для компании: спокойно, трезво, без амбиций.
2. Поднимите вопрос о повышении зарплаты, а лучше о премии за определенный проект. Руководству часто трудно оценить вклад каждого сотрудника в общее дело. Помогите выбрать критерии для оценки своей работы. Это поможет вам взглянуть, во-первых, на себя более взвешенно. Во-вторых, это весомый аргумент для увеличения заработной платы.
3. Не верьте слепо обещаниям, которые вы видите в объявлениях о новой работе. Дьявол кроется в деталях. Делите обещания надвое. Всегда лучше там, где нас нет.
4. Подумайте о том, что вы теряете, покидая компанию. Умножьте ценность того, что теряете, на два.
5. Не всегда верьте тому, что говорят ваши знакомые и друзья о своем месте работы. У них, конечно же, все хорошо, а вам они с удовольствием посочувствуют.
6. Не пишите заявление об увольнении под воздействием эмоций, обид.
7. Вы разочаровались в новой работе и ваш выбор не оправдал ожиданий? Если вы расстались по обоюдному согласию, не стесняйтесь вернуться обратно в прежнюю компанию.
Автор: психолог и афорист Владислав Божедай
