Предыдущие материалы были здесь:
https://www.facebook.com/HRconsulting.online/posts/1997306180322712
Highfive (оборудование для видеоконференций) дают карты сотрудникам, по которой они могут бесплатно выпить кофе в кофейне рядом. Однако с условием, кофе можно пить как минимум еще с одним сотрудником компании. Это сделано для того, чтобы команды могли узнать друг друга лучше.
Postali (маркетинговое агентство для адвокатов) помогает при переезде, каждый сотрудник обязательно получает 1000 долларов на грузчиков, транспортные услуги и так далее. Обычно в Америке, это не оплачивается, приходиться звать друзей.
Cache Ventures (Венчурный фонд) выплачивает до 500 долларов возмещения на бензин. Так компания выражает свою признательность работникам.
Imaginaire Digital (маркетинговое агентство) дает возможность раз в месяц, взять оплачиваемый выходной день. Для этого нужно лишь заранее поставить его в календарь и согласовать. Руководство считает, что это помогает снижать стресс и повышает энтузиазм.
ImagineDesign (брендинговое агентство) платят сотрудникам до 150 долларов в год на создание татуировки. Руководство считает, что это позволят поддерживать творческую атмосферу и индивидуальность. Единственное условие, татуировка должна быть на том месте, которое можно скрыть обычной одеждой.
1SEO (ИТ поддержка и цифровой маркетинг) дает возможность поставить в свой рабочий календарь тренировку в спортзале в течение рабочего дня и посетить парикмахера каждые три недели.
One Click Ventures (венчурный фонд) оплачивают услуги мастеров из автосервиса. Они проводят диагностику машины и дают рекомендации по ремонту. Так же компания возмещает замену масла.
Fieldtrip (брендинговое агентство) дает два дня в году, любому сотруднику на выполнение какой-либо миссии, способствующей личностному или профессиональному росту. Это может тренинг, поход на выставку. Одна сотрудница чрезмерно все планировала, поэтому она получила одобрение на спонтанный полет в пределах страны. Руководство считает, что это способствует личностному росту сотрудников и благотворно сказывается на профессионализме агентства.
ExpertVoice (брендинговое агентство в области растениеводства) оплачивает любому сотруднику гуманитарную поездку раз в год. Возмещаются все расходы, за исключением авиабилетов. Сотрудники летают в Непал, Боливию, Кению, Эквадор и другие страны. Такой подход способствует поддержанию культуры щедрости и самоотверженности.
Mercaptor (производитель лекарств), мои кумиры, все сотрудники могут ежедневно приходить с собаками на работу.
Что хочется сказать, не копируйте льготы у других, придумывайте свои. Инновационные льготы — это хороший инструмент в борьбе за таланты. Очень важно разобраться в том, то делает культуру компании уникальной, и построить вокруг нее преимущества. Это не должно быть дорогостоящим, но должно отражать приверженность руководства счастью сотрудников. Например, если ваш персонал заботиться о балансе работы и отдыха подумайте программе дневного сна в офисе или оплаты йоги. Или, если у вас много гурманов, организуйте еженедельный вечер, куда будет приходить и готовить повара известных ресторанов. В конечном итоге ваша цель - привлечь не всех кандидатов, а подходящих для вашей культуры и удержать тех, кто ей соответствует.