Каждый четвертый работодатель намерен в 2019 году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на год. В нем приняло участие 3000 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.
Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.
Каждый четвертый работодатель хочет ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI. Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Исходя из опроса наибольшая вероятность сокращений выражена в сферах специальностей, штатно обслуживающих ИТ-инфраструктуру компаний, попросту говоря сисадминов и ИТ-инженеров. Меньше всего - в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше - 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.
Почему же под удар сокращений попал именно персонал, связанный с ИТ-сектором?
Всё дело в том, что в 2018 году зафиксирован рекордный рост российского рынка ИТ-аутсорсинга, его объем достиг 103,7 миллиарда рублей. Все больше российских компаний осознают, что содержать штатного системного администратора становится не выгодно. Ведь человеку в штате нужно оплачивать больничные, отпуска, рабочее место и налоговые вычеты. ИТ-аутсорсинг же обходится, в среднем, от 30% и более дешевле, чем человек в штате. И всё это без потери качества обслуживания инфраструктуры.
Уже сейчас Вы можете оптимизировать свои затраты на системного администратора. "Компанией ИТЛ" за 17 лет накоплен огромный опыт в области обслуживания ИТ-инфраструктуры малого и среднего бизнеса.
