Бывает так, что даже беглого взгляда на объявление о работе достаточно, чтобы понять, интересна ли вам вакансия. Но бывает и обратная ситуация: после его внимательного прочтения остается слишком много вопросов, будто работодатель нарочно утаил любую ценную информацию. В этом случае стоит задать несколько вопросов рекрутеру по телефону:
Какие предстоит выполнять обязанности
Не всегда в вакансии четко прописано, какие именно обязанности лягут на плечи работника. Однако этот момент желательно выяснить сразу, чтобы не тратить свое время впустую, проходя собеседование. Ведь, например, не каждый бухгалтер согласится взять на себя обязанности секретаря, а банковский операционист – функцию кредитного менеджера.
Не лишним будет заодно узнать, кому именно вам предстоит подчиняться и чьи поручения выполнять.
Почему появилась вакансия?
Немногие задают этот вопрос, но на самом деле он может быть очень полезен. Одно дело, если вакансия появилась из-за расширения штата, а другое – если вас берут вместо другого сотрудника, уволенного или ушедшего декрет.
Постарайтесь выяснить, почему компания уволила предыдущего работника или на каких условиях вас берут на место ушедшей в декрет сотрудницы: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору.
Уточните, в каком состоянии остались дела после вашего предшественника. Если вам предстоит исправлять чужие ошибки или с первого же дня работать в авральном режиме, об этом стоит знать заранее.
Узнайте, каким образом работодатель планирует оформить трудовые отношения
Бывает так, что официальное трудоустройство откладывается до окончания испытательного срока, что незаконно. Оформление согласно ТК гарантирует, что ваши больничные будут оплачены, а работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд и на медицинское страхование.
Где вам предстоит работать
Немаловажно, как далеко от вашего дома будет расположено фактическое место работы. Вряд ли вам захочется тратить по несколько часов в день на дорогу через весь город. Если все не так ужасно, но рабочее место все же находится дальше, чем вы надеялись, поинтересуйтесь, если ли у компании корпоративный транспорт.
Какая зарплата
Вообще, подобные вопросы принято обсуждать на собеседовании. Но если в вакансии ничего не указано о размере зарплаты, или же работодатель нашел ваше резюме самостоятельно, и в нем тоже нет такой информации – можете спросить об этом по телефону. Главное не начинайте разговор с этого вопроса, отложите его ближе к концу беседы.