Гендерное равенство или неравенство - это ваше личное решение этого уравнения, хотя тема очень многогранная.
Ущемляют ли женщин? Есть ли сексизм и шовинизм? Кто работает лучше и эффективнее?
В принципе, это удобно, если ты женщина, сказать: меня ущемляют и мне не доплачивают, потому что я женщина.
Почему это удобно? Ну, не надо разбираться в своей неэффективности, проводить разбор «полетов». Можно просто сказать #ЯжЖенщина, поэтому… Кстати, а вы знаете, что по последним исследованиям женщины получают действительно меньше, чем мужчины на таких же позициях. А знаете, почему? … Потому что они просят меньше (!). Вуаля, бинго, аллилуйя :) Потому что сами сомневаются/опасаются/боятся и не верят.
Если ты мужчина тебе тоже может быть хорошо. Ты можешь спокойно претендовать на то, что у тебя одновременно бизнес, карьера, друзья, семья, дети, любимая женщина. И тебе не надо делать выбор. Мучаться угрызениями совести, что кому-то недостаточно уделяешь времени. Выбор понятен - ты хочешь все и сразу. Первое, второе и компот из сухофруктов. И тебе не приходит в голову вопрос, когда в графике будет время на семью и детей: дорогая, важная встреча, я перезвоню (С). И для общества это ок. Если у тебя простыли дети тебе не придет в голову отменить совещание, чтобы отвести их в поликлинику - #ЯжМужчина.
Так получается, что есть генедерное неравенство и чьи-то права нарушены? Думаю - нет.
Дело в том, по какому признаку мы делим. Если мы делим бинарно: белое или черное, мужчина или женщина, сладкое или кислое, то тогда обсуждение гендера имеет смысл. Но мир не такой плоский. У нас все органы одинаковые (кроме репродуктивной системы) - руки, ноги, уши, глаза, 99,99% генома женщин и мужчин - сходны.
Тогда обсуждая гендер мы можем и должны обсуждать только аспекты репродуктивной системы. Если же мы обсуждаем набор ценностей, подход к организации процессов, управлению, лидерству, то репродуктивная система явно не имеет прямого влияния. Ибо вы сами знаете нерешительных мужчин и женщин-танков. Потому что некоторые мужчины больше имеют общего с некоторыми женщинами, чем с другими мужчинами. Как и есть женщины, которых нужно и логично сравнивать с мужчинами по подходам, а не с другими женщинами.
Поэтому в работе не может быть гендерного неравенства. Есть неравенство образования, ответсвенности, рациональности, интеллекта, целеустремленности, ответсвенности - да, это все есть.
И если кто-то заводит разговор или делает вбросы, основанные на сравнение М и Ж, скорее всего, он хочет скрыть, какую-то настоящую причину, которая его беспокоит. Или. Или просто живет в стереотипах, где ему удобно объяснить, оспорив все исследования и научные труды душем-шарко из невежества и твердолобости, что не психотип влияет на стиль коммуникации и управления, не опыт создает профиль профессионала, не знания формируют широту подходов и методов, а репродуктивная система рулит его личным поведением. Ну, имеет право так думать, чай в свободной стране живем. И у каждого руль в своем месте. Только это не относится к жизни и реальности.
Гендерное равенство или неравенство - это ваше личное решение этого уравнения, хотя тема очень многогранная.
Ущемляют ли женщин? Есть ли сексизм и шовинизм? Кто работает лучше и эффективнее?
В принципе, это удобно, если ты женщина, сказать: меня ущемляют и мне не доплачивают, потому что я женщина.
Почему это удобно? Ну, не надо разбираться в своей неэффективности, проводить разбор «полетов». Можно просто сказать #ЯжЖенщина, поэтому… Кстати, а вы знаете, что по последним исследованиям женщины получают действительно меньше, чем мужчины на таких же позициях. А знаете, почему? … Потому что они просят меньше (!). Вуаля, бинго, аллилуйя :) Потому что сами сомневаются/опасаются/боятся и не верят.
Если ты мужчина тебе тоже может быть хорошо. Ты можешь спокойно претендовать на то, что у тебя одновременно бизнес, карьера, друзья, семья, дети, любимая женщина. И тебе не надо делать выбор. Мучаться угрызениями совести, что кому-то недостаточно уделяешь времени. Выбор понятен - ты хочешь все и сразу. Первое, второе и компот из сухофруктов. И тебе не приходит в голову вопрос, когда в графике будет время на семью и детей: дорогая, важная встреча, я перезвоню (С). И для общества это ок. Если у тебя простыли дети тебе не придет в голову отменить совещание, чтобы отвести их в поликлинику - #ЯжМужчина.
Так получается, что есть генедерное неравенство и чьи-то права нарушены? Думаю - нет.
Дело в том, по какому признаку мы делим. Если мы делим бинарно: белое или черное, мужчина или женщина, сладкое или кислое, то тогда обсуждение гендера имеет смысл. Но мир не такой плоский. У нас все органы одинаковые (кроме репродуктивной системы) - руки, ноги, уши, глаза, 99,99% генома женщин и мужчин - сходны.
Тогда обсуждая гендер мы можем и должны обсуждать только аспекты репродуктивной системы. Если же мы обсуждаем набор ценностей, подход к организации процессов, управлению, лидерству, то репродуктивная система явно не имеет прямого влияния. Ибо вы сами знаете нерешительных мужчин и женщин-танков. Потому что некоторые мужчины больше имеют общего с некоторыми женщинами, чем с другими мужчинами. Как и есть женщины, которых нужно и логично сравнивать с мужчинами по подходам, а не с другими женщинами.
Поэтому в работе не может быть гендерного неравенства. Есть неравенство образования, ответсвенности, рациональности, интеллекта, целеустремленности, ответсвенности - да, это все есть.
И если кто-то заводит разговор или делает вбросы, основанные на сравнение М и Ж, скорее всего, он хочет скрыть, какую-то настоящую причину, которая его беспокоит. Или. Или просто живет в стереотипах, где ему удобно объяснить, оспорив все исследования и научные труды душем-шарко из невежества и твердолобости, что не психотип влияет на стиль коммуникации и управления, не опыт создает профиль профессионала, не знания формируют широту подходов и методов, а репродуктивная система рулит его личным поведением. Ну, имеет право так думать, чай в свободной стране живем. И у каждого руль в своем месте. Только это не относится к жизни и реальности.
