Резюме должно выглядеть безупречно, чтобы открыть дорогу на собеседование. Но как его правильно составить, чтобы оно не выглядело сухим документов времен СССР или бессвязным рассказом?
Если Вы претендуете на высокооплачиваемую и интересную должность, Вам предстоит внести в резюме большой объем информации. И нужно так преподнести ее, чтобы рекрютер укреплялся в желании пригласить Вас на собеседование, а потом и на работу, пробираясь сквозь эту стену текста.
Должность
Вписывая в резюме этот пункт, убедитесь, что рекрютеру будет понятно, чем именно Вы занимались. «Менеджер», «специалист» — плохие варианты. «Менеджер по работе с vip-клиентами» — смотрится гораздо понятнее.
Последнее место работы
Если предыдущая компания не входит в топ-5, рекрютер весьма вероятно первый раз про нее слышит. Но даже если она является лидером в своей области, напишите пару строчек о компании. Не оставляйте белых пятен.
Обязанности и достижения
Чаще всего соискатели допускают ошибки именно в этом пункте. Вам нужно писать конкретные обязанности и достижения. Текст должен отвечать на вопрос «что сделал», а не «что делал».
Забивал гвозди и руководил забиванием гвоздей – плохой вариант.
Забивал 50 гвоздей в день, самостоятельно планировал 33% от объема работы компании по забиванию гвоздей (8 000 гвоздей в месяц), обучил 10 человек забивать не менее 30 гвоздей в день – звучит гораздо убедительнее.
Или:
Обзванивал клиентов – очень плохо.
Ежедневно выявлял потребности клиентов и предлагал новые услуги по телефону. Совершал 80 звонков в день, добился увеличения продаж на 25% —намного лучше.
То же касается и достижений:
Сформировал команду – плохо.
Рассчитал число необходимых для проекта специалистов и требования к ним. При подборе оценивал профессиональную компетенцию претендентов. За три недели полностью сформировал команду, которая успешно выполняет свои задачи по сей день – хорошо.
Одним словом: больше конкретики. Больше ощутимых достижений и цифр.
За неделю рассчитал требуемое число специалистов для создания интернет-магазина, и сформулировал требования к ним. За месяц провел профессиональную оценку 50 кандидатов, совместно со специалистом по кадрам отобрал 16 человек, включая руководителей . Проект выполнен на три недели раньше установленного срока, принят заказчиком без претензий – идеально.
Чтобы описать опыт работы на предыдущем месте работы, используйте такую структуру:
1. Задачи, поставленные перед Вами при приеме на работу;
2. Что конкретно Вы предприняли для решения данных задач, что сделали сверх требуемого;
3. Какую выгоду получила компанию благодаря вашим действиям.