Испытательный срок – это возможность для руководства оценить, насколько компетентен новый сотрудник. Кодекс предусмотрел перечень лиц, которых нельзя проводить через испытание: СИТУАЦИЯ Г. приняли на работу дворником. Спустя четыре месяца работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок. Г. с увольнением не согласился и потребовал восстановить его на работе, компенсировать период вынужденного прогула и моральный вред. Суд его поддержал. Работодатель выплатил Г. средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировал моральный вред. Общая сумма выплат составила 358 873 руб. 16 коп. Подробно почему это произошло и как подстраховаться, вы можете прочитать в статье журнала “Справочник кадровика”. Как оформить испытательный срок при приеме на работу, какой период не может превышать читайте на портале pro-personal.ru>>> Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.
Испытательный срок – это возможность для руководства оценить, насколько компетентен новый сотрудник.
Кодекс предусмотрел перечень лиц, которых нельзя проводить через испытание:
- занявшие должность в результате конкурса;
- беременные и мамы с детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- молодые специалисты, впервые устраивающиеся на работу в течение года после окончания учебного заведения с госаккредитацией;
- выбранные на оплачиваемую должность;
- пришедшие на новое место переводом из другой компании;
- нанимающиеся на период до двух месяцев.
СИТУАЦИЯ Г. приняли на работу дворником. Спустя четыре месяца работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок. Г. с увольнением не согласился и потребовал восстановить его на работе, компенсировать период вынужденного прогула и моральный вред. Суд его поддержал. Работодатель выплатил Г. средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировал моральный вред. Общая сумма выплат составила 358 873 руб. 16 коп. Подробно почему это произошло и как подстраховаться, вы можете прочитать в статье журнала “Справочник кадровика”.
Как оформить испытательный срок при приеме на работу, какой период не может превышать читайте на портале pro-personal.ru>>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .