Фирма заключила с соискателем на вакантное рабочее место ученический договор в соответствии с главой 32 Трудового кодекса. Документ предусматривал условие, по которому будущий работник в случае несдачи выпускного экзамена обязан возместить компании все расходы на учебу. Соискатель провалил выпускной экзамен и перестал выходить на связь с компанией. Затем он устроился в другую организацию.
Фирма решила взыскать деньги со несостоявшегося работника в судебном порядке. И судьи обязали гражданина возместить все затраты (Апелляционное опред. Мосгорсуда от 20.11.2018 № 33-42937/2018).
По мнению судей, имело место невыполнение обязательств, предусмотренных статьей 207 Трудового кодекса — невыход на работу без уважительной причины. Бывший соискатель не согласился и подал жалобу. Мосгорсуд оставил решение в силе. Теперь несостоявшемуся работнику придется не только возмещать затраты на обучение, но и оплатить судебные издержки работодателю в соответствии со статьей 98 Гражданского кодекса.