С недавнего времени Роспотребнадзор обязал работодателей проводить медосмотр сотрудников, задействованных в работах с ПЭВМ. Но действительно ли достаточная причина для медосмотра работа за компьютером? Ответ на этот вопрос дает практика работы проверяющих структур. Вот один из примеров.
При первой же плановой проверке банковских сотрудников Роспотребнадзор выявил ряд нарушений. В ходе ее выяснилось, что те, кто половину своего времени проводят в работе за компьютерами, не проходят как первичный медосмотр, так и периодический. А некоторые из проверенных рабочих мест за компьютерами стоят вторыми по степени тяжести в трудовом процессе, что совершенно не соответствует гигиеническим нормативам. Очевидно, что в данном случае для медосмотра достаточная причина - работа за компьютером.
В рассматриваемой ситуации банк избежал штрафных санкций, однако ведомство установило срок, в течение которого банку необходимо устранить предписанные нарушения по непроведению медосмотра работающих за компьютером. Банк, не согласившись с выводами Роспотребнадзора, обратился в суд. Речь идет о постановлении от 02.03.18 № Ф04-189/2018 по делу № А27-9404/2017.
Суды нескольких инстанций отказали заявителю, указав, что для обязательного медосмотра работа за компьютером - достаточная причина. Они аргументировали свое решение тем, что сотрудники банка 60% своей смены находятся за компьютером в сидячем положении, когда положено не более 25%. В связи с чем суд постановил, что Роспотребнадзор правомерно предписал работодателю снизить показатели тяжести до допустимых пределов.
Заявитель пытался сослаться на ранее проведенную аттестацию, в ходе которой "вредность" рабочих мест выявлена не была. Однако суд отклонил приведенные доводы, указав на необходимость проведения медосмотров при работе за компьютером согласно п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, так как в данном документе отражены условия труда сотрудников, задействованных в работах с ПЭВМ.
