Люди всегда будут питаться, строиться и искать работу. Это те сферы, которые всегда прокормят своих сотрудников. Можно перебиться и не купить себе новые джинсы, сумку, но без еды нельзя, под открытым небом жить не получится (поверьте, даже в тропиках!), а деньги не берутся из воздуха - их нужно зарабатывать. Первые две сферы - это бизнес, связанный с вложениями, либо ориентированный на перекупщиков. А для занятости в HR не требуется ничего, кроме определенных знаний и навыков.
Как обустроиться в сфере подбора кадров, чтобы достичь профессиональных высот в карьере?
Начать следует с того, что представляет собой HR. Human resources c английского переводится как «человеческие ресурсы». HR-менеджер (он же эйчар) занимается подбором и наймом сотрудников на открытые в соответствующей компании позиции.
Как показывает практика, каждый востребованный эйчар имеет высшее образование, обычно связанное с социальной сферой жизни общества (например, менеджмент, социология, психология и т.п.). Но есть и профессионалы, которые не имеют высшего образования, хотя такие случаи редки - сертификаты о прохождении курсов или повышении квалификации только приветствуются.
Рутина hr-менеджера:
* Уделять время на «шлифовку» профессиональных навыков в области подбора персонала.
Практика, ещё раз практика. Погружение в новые сервисы и нетворкинг.
* Ознакомление со спецификой бизнеса работодателя.
У каждой отрасли есть свои нюансы. Понимание особенностей компании упрощает процесс выбора кандидата, который подойдёт работодателю на 100% и которому будет комфортно в коллективе.
* Получение знаний в смежных сферах.
Невозможно подобрать, к примеру, хорошего дизайнера, если не понимаешь его возможностей. HR не обязан круто рисовать логотипы, но уметь отличить в портфолио соискателя качественную работу от "шляпы" должен.
* Изучать реализацию выполняемых функций со всех сторон.
Вакансия - это не готовый текст, который присылает заказчик, частенько это совместная проработка требований, условий и обязанностей. Многие работодатели не понимают, что именно входит в должностную инструкцию того или иного специалиста. Поэтому нередко у владельцев бизнесов, которые ищут сотрудника самостоятельно, фотограф должен снимать, продавать и ещё и кофе варить. И всё за 20 тысяч в месяц. В силах HR донести до заказчика, что следует более адекватно смотреть на распределение рабочего времени квалифицированного персонала.
Чтобы построить карьеру в области набора персонала необходимо непрерывно получать опыт. Начать можно с образовательных роликов на Youtube - в открытом доступе масса информации для новичков: как приступить к работе, как прокачать скиллы, где брать первые заказы.
Здесь можно посмотреть открытые вакансии HR-менеджеров.
Рекомендуем вам первое время пробовать себя в небольших компаниях или у молодых бизнесменов, чтобы глубже вникнуть в суть работы. Освоиться, выбрать нишу: большинство эйчаров определяются со специализацией кандидатов и работают преимущественно с этой профессией. К примеру, перелопатив миллион резюме программистов, потратив сотни часов на изучение тонкостей их работы, непродуктивно дальше брать в работу маркетологов, продавцов и инженеров (только если вам почему-то принципиально не пришлись по душе программисты). Потому что на то, чтобы "въехать" в остальные профессии, нужно будет снова глубоко погрузиться в тему, проанализировать рынок кандидатов и т.д. Это время. Время - деньги. В итоге вы всё равно придёте к тому, что будете брать в работу только определенный круг профессий, попутно изучая смежные сферы.
На удаленке профессия HR сейчас набирает обороты. Всё больше предпринимателей предпочитают нанять на проект профессионального HR'а, который подберет идеального кандидата, чем тратить собственное время на бесполезные поиски. Всё больше компаний отказываются от раздутого штата менеджеров по персоналу и обращаются за помощью к эйчарам на аутсорсе. Поэтому, если работа с людьми вам доставляет удовольствие, то, быть может, стоит попробовать себя именно в HR-направлении.
(c) Дистанция
А найти интересные вакансии на удаленке вы всегда можете у нас в Дистанции!
Ежедневно публикуем десятки свежих актуальных предложений напрямую от работодателей.
