Размер заработной платы, как известно, устанавливает работодатель, а работник, подписав трудовой договор, принимает его условия. Но ведь инфляцию никто не отменял, а это значит, что зарплата не может долгое время находиться на одном уровне.
Поэтому закон предусматривает механизмы повышения заработной платы: рост минимального размера оплаты труда, индексация окладов, премии и т.д.
Нарушение правил трудового законодательства об увеличении зарплат грозит работодателям серьезными штрафами – от 30 до 50 тысяч рублей.
С учетом последних законодательных изменений предлагаю рассмотреть, в каких случаях обязаны повысить заработную плату в уже наступающем 2019 году.
1. Зарплата меньше федерального МРОТ
Закон строго запрещает устанавливать размер заработной платы ниже минимально допустимого уровня (МРОТ). А поскольку значение МРОТ периодически повышается, то и заработок работников должен расти вместе с ней.
В 2019 году величина минимального размера оплаты труда составит 11 280 рублей (соответствующий законопроект уже одобрен Госдумой в третьем чтении).
Поэтому ежемесячный официальный доход работников в следующем году будет сравниваться с этой суммой: оклад вместе с премиями, надбавками, доплатами не должен быть меньше 11 280 рублей. В противном случае зарплата должна быть повышена.
Конечно, деньги по нашим временам небольшие, но на самом деле, не так уж мало работников, у которых официальный доход не достигает этого уровня, и главная причина тому – «серая зарплата».
Налоговая служба контролирует этот вопрос и возбуждает проверки в отношении работодателей, которые платят своим работникам меньше МРОТ – так что уклониться от повышения зарплаты им все сложнее.
С учетом последних разъяснений Минтруда нельзя зачесть в заработок для сравнения с МРОТ:
- специальные доплаты за работу в северных районах,
- разовую премию в конце года в счет заработка за предыдущие 11 месяцев.
Заработок будет сопоставляться со значением МРОТ без учета указанных выплат. Допускается устанавливать заработок меньше МРОТ только в двух случаях:
- человек нанят по договору подряда или оказания услуг,
- сотрудник занят неполный рабочий день.
2. Зарплата меньше регионального МРОТ
Помимо федерального МРОТ, о котором говорилось выше, регионы устанавливают свои значения минимальной оплаты труда с учетом особенностей экономического развития территории.
Региональный МРОТ может выше федерального, но не ниже. Учреждения (помимо федеральных) и коммерческие организации, которые зарегистрированы на территории соответствующего субъекта, должны соизмерять уровень оплаты труда своих работников с региональным МРОТ.
Поэтому они обязаны повышать зарплату каждый раз, когда она не достигает нового минимума. Освободиться от обязанности соблюдать региональный МРОТ работодатели могут, если только мотивируют объективную невозможность ее исполнения (а сделать это крайне сложно).
Высокие размеры регионального МРОТ сейчас действуют в Москве (18 742 рубля), Санкт-Петербурге (17 000 рублей для коммерческих организаций) и в северных регионах (Сахалинская область – 23 442,30 рублей и т.д.).
3. Индексация зарплаты
Роструд требует от работодателей обязательно включать правила индексации заработной платы работникам во внутренние документы организации. Ну и, разумеется, они должны их впоследствии соблюдать – т.е. повышать зарплату в строгом соответствии с утвержденным порядком.
Если индексация «привязана» к уровню росту МРОТ, то параллельно с его увеличением должны быть проиндексированы и зарплаты работников – даже если они намного превышают действующий минимум.
Поэтому с января следующего года зарплаты должны быть проиндексированы тем работникам, для которых предусмотрена индексация в зависимости от роста МРОТ или официального процента инфляции.