Представьте, что вы пришли на собеседование, а рекрутер вдруг начал вести себя совершенно странным образом. Собеседование с руководителем откладывается, а вместо этого вас просят заполнить анкету с личными данными, формулировки которой не внушают у вас доверия.
Как же вести себя в подобной ситуации и является ли такой сбор данных законным?
❓Нас спрашивают:
Добрый день!
Эйчар одной компании пригласил на собеседование на должность, к которой не дал описания функционала, обойдясь общими фразами и тем, что вся информация у руководителя отдела, а все детали будут известны от последнего на интервью. При этом эйчар попросила на первое собеседование взять с собой трудовую, диплом, ИНН и пенсионное. На мой вопрос зачем, ответила, что они таким образом удостоверяются, что у меня все есть в наличии, и у них так принято.
Приехала на собеседование к назначенному времени, оказалось, что руководитель на совещании и не понятно, когда освободится. Предложили заполнить анкету — по сути переписать все резюме, указав информацию еще и о родственниках, а также размер заработной платы на предыдущих местах работы.
От этого и подробного заполнения анкеты я отказалась, посчитав пустой тратой времени. К анкете прилагалось Соглашение на сбор и хранение персональных данных. Однако в этой форме не была заполнена графа, кому я передаю свои данные. С моего паспорта сняли скан, вырезали с него фото и приклеили на бумажную анкету, предложив пойти пообедать, пока руководитель на совещании.
Не успела я отойти от здания, как эйчар мне позвонила и сообщила, что собеседование отменяется, т. к. руководитель вынужден срочно уехать на встречу. Предложила мне вернуться, чтобы на моих глазах произошло удаление заполненной анкеты. Я поднялась, анкету порвали. При этом ничего не сказали о том, что собеседование переносится на другой день и про более подробный функционал тоже ничего не сказали. Собственно, вопрос: что это было? Таким образом собирается база кандидатов для каких-то целей? Стоит отметить, что компания, пригласившая меня на собеседование узнаваема на рынке.
❗Мы отвечаем:
Работодатели часто просят заполнить внутреннюю анкету, куда вы можете указывать только ту информацию, которую сочтете нужным. Это внутреннее требование. Также внутренним требованием может быть предоставление документов, подтверждающих образование и опыт работы. Как правило, данный вопрос возникает не в процессе первого собеседования.
Что же касается самой истории и бланка для сбора персональных данных, то здесь возникают вопросы. Если вы не подписываете соглашение, собирать и хранить ваши данные компания права не имеет. Если не указано первоначальное ООО, возможно, необходимо попросить рекрутера вписать его в соглашение — это может быть связано с внутренней структурой организации.
Думаем, что после такого опыта первой коммуникации в работе в данной компании вы уже не особо заинтересованы, поэтому предлагаем расценивать всю эту историю как опыт в копилке трудоустройства.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Бесплатной карьерной консультации: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще :)