Кандидатов, которые по закону не смогут занять должность, Роструд требует отсеивать еще на этапе подбора.
На что обратил внимание Роструд. Чиновники рекомендуют при подборе персонала учитывать возрастные ограничения, ограничения по полу и состоянию здоровья. По общему правилу вы можете принять на работу сотрудника с 16 лет. Из этого правила есть исключения.
Исключение 1. На отдельных видах работ не могут трудиться несовершеннолетние или лица младше 20 лет. Полный перечень работ, на которых не могут работать несовершеннолетние, утвердило Правительство, постановление от 25.02.2000 № 163.
Пример
Только с 20 лет можно принимать на работу по производству химического оружия, ст. 2 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием.
С 18 лет можно принять на работу иностранного гражданина. Несовершеннолетние не могут работать на вредных, опасных или подземных работах, трудиться вахтовым методом и по совместительству, поднимать тяжести выше установленной нормы и т. д., ст. 265 ТК, постановление Минтруда от 07.04.1999.
Исключение 2. Несовершеннолетних младше 16 лет можно взять на работу:
- с 15 лет для выполнения легкого труда, который не причинит вреда здоровью;
- с 14 лет для выполнения легкого труда, который не причинит вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для учебы;
- младше 14 лет в организации кинематографии, театральные, концертные, спортивные организации, цирк.
Кроме возрастных ограничений работодатель обязан учесть ограничения по полу кандидата. Роструд особенно отмечает, что запрещено принимать женщин на подземные работы, кроме не физических или работ по санитарному обслуживанию; отдельные виды вредных или опасных работ; работы, которые связаны с подъемом или перемещением тяжестей выше установленной нормы. Полный перечень работ, на которых нельзя применять труд женщин, утвердило Правительство, постановление от 25.02.2000 № 162.
Отдельно чиновники упомянули о том, что беременные женщины и женщины с ребенком младше 3 лет не могут работать вахтовым методом. В этих случаях работодатель вправе отказаться принять на работу кандидата по причине возраста, пола или беременности, и это не будет дискриминацией.
О чем Роструд умолчал. Во-первых, чиновники упомянули не все ограничения, которые вы должны учитывать, когда подбираете персонал. Кроме возраста, пола и состояния здоровья, по отдельным должностям нужно проверить:
- нет ли у кандидата судимости;
- не лишен ли он права занимать должность, ст. 3.11 КоАП, 47 УК;
- нет ли у него административного наказания за потребление наркотиков;
- есть ли у него российское гражданство;
- есть ли у него документ об образовании или квалификации.
Во-вторых, Роструд не пояснил, с какими проблемами столкнется компания, которая нарушила ограничения при приеме на работу. Если не проверите кандидата перед тем, как взять на работу, рискуете потом узнать, что он не вправе занимать свою должность. В этом случае придется уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК за нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжать работу.
Также придется расстаться или переводить на другую должность сотрудника, которого взяли на работу без диплома об образовании, а оно нужно для этой должности по закону.
Кроме того, если инспектор ГИТ обнаружит, что вы нарушили ограничение и приняли на работу того, кого закон принимать запрещает, оштрафует на сумму до 50 тыс. руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Роструд разъяснил, как принимать на работу. Узнайте, о чем промолчал, в электронном журнале>>
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .