Здравствуйте, дорогие читатели канала Hr поле! Мы с Вами много говорили об ошибках соискателей при поиске работы. Сегодня предлагаю обсудить поведение рекрутеров, которое очень раздражают кандидатов.
1. Все личные вопросы, которые не связаны с вашей работой.
К сожалению, рекрутеры часто спрашивают (особенно девушек) о семейном положении и планировании детей.
Можно предположить, что компания боится, что сотрудник в скором времени уйдет в декрет, и придется заново искать нового человека. Как мне кажется, абсолютно бессмысленный вопрос, потому что жизнь непредсказуема.
2. Вопросы про знак зодиака и тому подобное. Часто это идет от собственника компании. Знаю несколько историй, когда кандидатам строили натальные карты и даже делали расклад по картам Таро. И только после этого принимали решение о найме. Тут нужно на берегу определиться, готовы ли Вы работать в такой корпоративной культуре.
3. По словам кандидатов один из самых раздражающих вопросов – кем Вы видите себя через 5 лет? Вопрос уместен для кандидатов, которые занимаются своим карьерным планированием, а таких в нашей стране пока немного.
4. Различные тесты и анкеты. Скажу честно, тесты есть совершенно разные, и некоторые из них дают весьма точный портрет личности. Тестирование может быть долгим, да – это не нравится кандидатам, но тут остается только принять правила игры. Заранее планируйте время для тестирования, чтобы Вас ничего не отвлекало.
5. Отсутствие обратной связи после собеседования. Не буду оправдывать коллег – нет ничего хуже неопределенности. Кандидаты ждут, волнуются, поэтому нужно вернуться хотя бы с краткой информацией. Кандидатам советую быть настойчивее и проявлять инициативу.
6. Во время проведения видео-интервью у работодателя выключена камера. Для любого кандидата собеседование – это стресс, поэтому важно видеть обратную реакцию собеседника. Не бойтесь просить работодателя включить камеру.
7. Надменный тон и неуважение. К сожалению, иногда встречается такой непрофессионализм. Хороший рекрутер должен сделать так, что, даже если кандидат не подходит, он должен уйти с мечтой работать в этой компании.
А с каким некорректным поведением рекрутеров сталкивались Вы?
