Как в России относятся к цифровизации? Показатели лучше, чем в среднем по всему миру. В последнее время в мире стали больше покупать онлайн 76% потребителей, в России – 90%. В нашей стране люди в целом с доверием и позитивно относятся к цифровизации: 47% считают, что цифровизация принесет пользу всему обществу, а не отдельным слоям, только 22% россиян волнуются о том, что цифровизация нанесет ущерб их здоровью, 18% считают, что цифровизация негативно влияет на качество их жизни (мировой показатель – выше 30%). Однако в России многие не доверяют надежности защиты персональных данных: 29% людей в России считают, что их персональные данные надежно защищены (в мире таких людей 45-48%).
Только 3,5% специалистов по информационным технологиям Центральной и Восточной Европы соответствуют сегодняшним требованиям к квалификации таких специалистов.
5 самых актуальных навыков сейчас:
- Управление автоматизацией и роботизацией процессов.
- Способность быть мобильным.
- Анализ биг дата.
- Современные ИТ-архитектуры, переход на облачные и другие новые архитектуры.
- Нетворкинг, коммуникации.
5 навыков, которые станут актуальными в ближайшие 2-3 года:
- Анализ биг дата.
- Приложения для коллаборации.
- Автоматизация и роботизация.
- Способность быть мобильным.
- Информационная безопасность и защита данных.
Потребность в ИТ-кадрах высокой квалификации к 2024 году увеличится на четверть. Это связано с такими ожидаемыми изменениями:
- Развивается кадровая инфраструктура, ИТ-отрасль.
- Цифровизация, переход в цифровой формат во всех отраслях.
- Рост количества кадров, обеспечивающих развитие ИТ-системы в компаниях.
в 2019 году был увеличен набор в вузы на ИТ-специальности, чтобы обеспечить растущую потребность бизнеса.
Цифровые технологии позволяют компаниям становиться более гибкими и устойчивыми в кризисные периоды. Вынужденное вовлечение людей в цифровую сферу тем не менее способствовало формированию новых цифровых навыков и подтвердило, что владение цифровыми навыками – основополагающее требование для любой профессии и любого типа занятости, а также изменило требование к цифровым и нецифровым компетенциям сотрудников.
Эксперты уже объявили, что в «постковидном» мире самыми важными компетенциями станут:
- Способность работать в удаленном режиме. Сюда входят не только навыки технологического характера – это и самоорганизация, и выстраивание коммуникаций, и общение онлайн.
- Способность к быстрой адаптации.
- Способность работать в полностью цифровой среде.
Еще до пандемии в России стремительно развивалось онлайн-образование. Только за 2019 год в России было создано образовательных онлайн-проектов 48% от общего количества онлайн-проектов.
Сколько стоит один онлайн-курс в России? По результатам исследования – средний размер чека покупки онлайн-курса в России составляет от 10 до 50 тыс. рублей.
Какие курсы преобладают? На первом месте языковые, их доля в обороте рынка составляет 64%. На втором месте – курсы по личностному росту (10%), и на третьем – курсы по профессиональному обучению (8%). Остальную часть занимают тренинги по психологии и эзотерике, курсы по подготовке по школьной программе, онлайн-курсы по спорту и красоте, и курсы по рукоделию и другим хобби (соответственно, 6%, 3%, 2% и 2%).
Около 20% российских стартапов – это образовательные проекты. Несмотря на то, что EdTech входит в тройку наиболее привлекательных ниш для инвесторов, 66% образовательных онлайн-проектов в России запущены на собственные средства основателей.
С какими преградами встречаются основатели EdTech-стартапов при выходе на российский рынок образования:
- Платежеспособность целевой аудитории 46%
- Консервативность отрасли 38%
- Трудность с поиском квалифицированных сотрудников 29%
- Сложности с оценкой объема целевой аудитории 23%
- Участие государства как самого крупного игрока рынка 22%
- Строгая регламентация отрасли 4%
- Другое 6%
- Не сталкивались с преградами 12%
Барьеры для перехода на дистанционное обучение:
- Недостаточно развитая информационная инфраструктура.
- Отсутствие нужного оборудования.
- Недостаточное количество каналов связи.
- Неготовность персонала и учеников / студентов.
Читайте о лидерстве, развитии команд и трендах корпоративного обучения в блоге на моем сайте gershanovich.ru.
