Заболеваемость коронавирусом бьёт всё новые и новые рекорды. Кажется, что эпидемия повсюду — на рабочих местах в том числе. В этом материале поговорим о том. как себя должен вести работодатель в случае, если у его сотрудника обнаружили коронавирус.
Как понять, что сотрудник заболел
По новым санитарно-эпидемиологическим нормам работодатели должны очень внимательно следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Ничего сверхъестественного делать не надо — достаточно один/два раза в течение рабочего дня проверять температуру.
Также отсматривайте общие симптомы: кашель, слабость, тошнота. Понятно, что лечащим врачом подрабатывать не нужно, но если что-то странное происходит — побеспокойтесь заранее.
Коронавирус у сотрудника в офисе
Вы узнали, что у сотрудника, который ежедневно ходит на работу и контактирует с остальными работнкиами, коронавирус. Действовать нужно быстро:
— Издайте распоряжение об отстранении сотрудника от работы до момента его полного выздоровления
— Определите, с кем контактировал больной, их тоже отправьте на самоизоляцию
— Сообщите о произошедшем в Роспотребнадзор и в поликлинику по месту жительста больного работника
— Также попросите Роспотребнадзор вызвать специальные службы для дезинфекции рабочего помещения
— Дополнительно проведите генеральную уборку в офисе своими силами
Коронавирус у сотрудника на удалёнке
Тут всё гораздо проще. В Роспотребнадзор сообщать ничего не нужно — ведь работник ни с кем не контактирует. На больничный переводить тоже не обязательно. Только в случае, если попросит сам сотрудник.
Остальной персонал также остаётся в строю. Всё в порядке. Никто никого не заразил.
Коронавирус у сотрудника в командировке
У командированного работника, который подцепил коронавирус, есть два варианта действий — отправиться в больницу по месту выполнения служебных обязанностей или вернуться домой, получить листок нетрудоспособности и пересидеть две недели в самоизоляции.
Вам нужно ориентироваться по ситуации. Если потребуется, выпишите больничный. Также может получится, что сотрудник уехал в командировку меньше чем за две недели до своей болезни — то есть мог потенциально заразить ещё кого-то. В этой ситуации вам нужно будет выяснить, с кем он контактировал, и отправить “подозреваемых” на самоизоляцию.
Не лишним будет сообщить о случившемся в Роспотребнадзор. Там подскажут, как лучше поступить.
Сколько платить по больничному листу
Коронавирус — такая же болезнь, как и остальные. Тут нет никаких приписок и деталей. Просто в очередной раз напомню, сколько должны получать работники на больничном в зависимости от выслуги.
Если сотрудник отработал...
меньше 5 лет, то ему платят 60% от среднего заработка
5–8 лет, то ему платят 80% от среднего заработка
больше 8 лет, то ему платят 100% от среднего заработка
Минимальное пособие по листку нетрудоспособности нужно вычислять из рассчёта, что за месяц должно выйти 12130 рублей.
Например, если в месяце 30 дней, то пособие на день выходит 404,33 рубля. Допустим, что сотрудник ушёл на 10 дней. Тогда минимальное пособие составит 10*404,33= 4043,3 рубля
Нужно ли оплачивать тесты
Да, нужно. По новым санитарно=эпидемиологическим нормам работодатели должны обеспечить все условия для безопасной работы: закупить перчатки и маски, проводить дезинфекцию, оплатить, если потребуется, тест на коронавирус. Все эти расходы можно учесть, когда дело дойдёт до налогов.