«Мой кандидат» или «Моя работа» где искать? Наша сегодняшняя тема каналы поиска работы.
Публикация вакансий на сайте компании или в социальных сетях. Канал отлично применим для:
- «базовых» позиций, где не нужен большой опыт и узкая квалификация;
- компаний с хорошо развитым и узнаваемым брендом работодателя.
➕Плюсы:
- отсутствие материальных затрат для обеих сторон;
- большое количество заявок;
- возможность подобрать кандидата, заинтересованного в работе именно у Вас.
➖Минусы:
▪️квалифицированные и востребованные кадры редко отслеживают все объявления о вакансиях (исключение как раз кандидаты, заинтересованные именно в Вас);
▪️заявленные кадры редко соответствуют квалификации;
▪️персонал, подобранный без опыта, нужно будет обучать с «нуля».
Поиск кандидатов/работы через специализированные сайты Rabota.ua, Headhunter.ua, work.ua, Jobs.ua, Linkedin.com, IT-stars.ua и так далее.
- основной инструмент в современное время для поиска персонала, при отсутствии узких требований, либо наличии «желаемых» кандидатов с определенным опытом;
- сайты для поиска необходимо выбирать в зависимости от специализации и характеристик позиции / пожеланий соискателя.
➕Плюсы:
- подбор кандидатов/ вакансий в соответствии с квалификационными требованиями и специализацией;
- помощь в составлении резюме/описании вакансии;
- полезные статьи по темам работы и трудоустройства;
- возможность подписки на автоматическую рассылку новых вакансий/кандидатов;
➖Минусы:
▪️востребованные профессионалы редко отслеживают объявления о вакансиях;
▪️некоторые опции на сайтах требуют материальных вложений.
Хедхантинг (Executive Search) — используется для поиска руководящего персонала, редких специалистов, профессионалов высшего класса.
Отличный инструмент при поиске «ключевых» талантов и руководящего состава.
➕Плюсы:
- подбор персонала среди профильного рынка;
- конфиденциальность намерений — возможность для кандидата изучить Ваше предложение, без риска для текущей работы;
- расширение списка кандидатов — часто люди не готовые сменить работу, делятся своими полезными контактами в этой среде.
➖Минусы:
▪предоставление конфиденциальной информации хедхантеру;
▪вероятность «переманивания» выбранного кандидата;
▪довольно дорогостоящий метод для работодателя;
▪нечестные отношения между кандидатом и консультантом — в результате чего Вы можете получить не лучшего кандидата.
⠀
Выбирайте «свои» каналы поиска и удача обязательно Вам улыбнется😉
