Роструд ответил на вопрос, допустимо ли ввести требование к персоналу не снимать маску на территории работодателя.
В ведомстве сообщили, что установление такой обязанности сотрудникам направлено на снижение рисков распространения вируса на рабочих местах. Поэтому данное требование не считается ухудшающим положение работников (ст. 8 ТК РФ).
Закрепить требование о масочном режиме можно в приказе или локальном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 22 ТК РФ).
При этом нужно прописать основание для выдачи масок, их необходимое количество, лиц, ответственных за выдачу СИЗ, определить форму выдачи и регистрации выдачи масок. С этим документом работники должны быть ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Отвечая на вопрос, можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за неношение маски, в Роструде пояснили, что это допустимо только в том случае, если обязанность закреплена в локальном НА, должностной инструкции или трудовом договоре и сотрудник ознакомлен с требованием под подпись (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1).
Разъяснения приведены на портале «Онлайнинспекция.РФ».
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru