Развитие старых предприятий в рабочих посёлках и малых городах. Небольшие заводы и фабрики, государственные или приватизированные. На многих одна проблема — сползание к технологиям конца 19 века- начала 20. При этом зачастую причина не в отсутствии финансирования, а в причине полного отсутствия знаний, а что же нового произошло после 90-го года в мире? «Кокон» предприятия, куда не проходит никакая информация, интернет используется лишь для походов в соцсети , информация, даже при наличии локальной сети, передаётся на флешке в соседний кабинет, куда надо постучать кулаком в стену. чтобы флешку забрали.
Обычная ситуация - работаю — отремонтировал старый блок усилителя звука (по которому диспетчер на весь цех объявляет, установил несколько приборов по контролю параметров в одном из цехов, после их прибытия с госповерки) и поступил приказ от руководства — «выделить члена бригады на погрузку металлолома». Так и хочется сказать, как говорил товарищ Сухов — «Хе!». Старики (8 человек) ушли на пенсию, молодёжь не пришла. Остались лишь я (пенсионер с миним. пенсией) и один работник под 50. Да и тот с астмой, которая не позволяет работать на морозе с ветром. Ну, а я после таких работ, заработал грыжу, такая шишка на животе и хронический бронхит. Да и после получаса таскания тяжестей задыхаюсь.
Да, всегда нас называли бездельниками, которые «не работают»- "вот другие рабочие тяжести таскают, грязные, как негры, а вы с приборчиками, паяльниками или возле компьютера бездельничаете).
Хотел в ответ сказать, что по разговорам рабочих, многие бы ушли, если бы не единственное предприятие в шахтёрском посёлке и отсутствие нормальных дорог и транспорта, чтобы ездить на работу в соседние населённые пункты. Некое утешение нахожу в интернете, когда читаю, что таких владельцев предприятий (которые и на предприятиях никогда не были, проживая далеко), руководителей «снесёт» волна цифровизации и автоматизации. Ну а пока сносят на старых предприятиях остатки советской автоматики и электроники, там где уже не осталось специалистов, фактически вытесняют остатки специалистов (цитата из высказываний одного ИТР — «рабочий должен быть пусть малограмотным и с похмелья, но выполнять любые указания»).
Наблюдая людей в работе (и не только в области электронных приборов) и в жизни, пришёл к выводу, что любой профессионал любящий своё дело, это не профессия. Это образ жизни! Это диагноз! И хорошо, если человек находит себе работу, гармонично сочетающуюся с диагнозом, тогда он счастлив и работает не за страх, а за совесть.
Но поработав в течении 20 лет на нескольких предприятиях, не могу понять, почему с маниакальной устремлённостью, руководство старых предприятий (не только, где я работал, а те, где работали мои знакомые или я бывал по вопросам развития современных технологий в сфере КИП и автоматики) выдавливают специалистов КИП и автоматики, ликвидировали на предприятиях эти службы, упростили производство. Было в городе училище, где выпускали в СССР как электрослесарей КИПи автоматики, так и телемастеров, которые в основном и составляли костяк коллективов служб связи, автоматики и т.п. И были это в основном радиолюбители с детства, которые не понаслышке знали, что такое паяльник, транзистор, разбирались в схемах. Но затем с 90-х годов это всё было убито, специальности в училище закрыты, службы КИП на предприятиях или ликвидированы или ликвидированы сами специалисты (оставили одних электриков),а обслуживание сложных электронных приборов, автоматики передано более низкоквалифицированным в этом плане работникам электроцехов. Это привело к уничтожению сложной техники, электроники путём «заперемычивания» схем автоматики.их демонтажа, порчи по малограмотности, перевода работы на более примитивный ручной уровень.
Сейчас же, когда звучит из каждого рупора о цифровизации, роботизации и автоматизации, всё необходимо начинать заново. Заново растить специалистов, ввести понятие «рабочий- специалист», а не «разнорабочий», как сейчас — «наладил на компьютере программу АСУ ТП, отремонтировал усилитель, наладил прибор и датчики — бери лом и на вагоны — там уголь долбать надо». Сколько не объясняешь на всех предприятиях, что специалисты, знакомые с электроникой, микропроцессорной техникой, это единичный товар…. Ответ - «это, что я должен работягу держать за незаменимого специалиста, а кто будет двор подметать, на то он и работяга?». Да, старые предприятия, что с них взять. Но новых то почти нет. Надо реконструировать старые, перепрофилировать их. И где потом возьмут работников? Или опять уничтожат все современные схемы управления, оборудование, примеры чего часто обсуждаются в интернете на форумах специалистов- что начальство не одобряет автоматику – привыкли уже вручную, да и не разбирается никто, современные приборы боятся покупать, это тогда киповцев за „незаменимых специалистов“ надо будет считать и не пошлёшь их машины выгружать и двор мести, а то ещё уволятся, что некоторые „работодатели“ вообще не понимают что делать со службой КИПиА, для них это как темный лес, и в лучшем случае бригада на работы по копке ям.
Так, что «цифровизация, автоматизация и роботизация» говорите грядёт на днях?.."
