Нормативно-правовой акт вступит в силу с 2021 года. В документе обозначили, что удаленка может быть трех видов: постоянная дистанционная работа, временная и комбинированная.
По закону, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку при ЧС без их согласия, но будет должен предоставить им все необходимое оборудование или компенсировать затраты на его приобретение. При этом обязанности работодателя по выполнению правил охраны труда на дистанционный период распространяться не будут.+
Перевод сотрудника на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты. Однако работодатель сможет уволить сотрудника на удаленке, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь без уважительной причины. Одновременно сохраняется право сотрудников быть офлайн, а нарушение права будет считаться сверхурочной работой.
Документооборот предполагается вести в электронном формате, включая передачу больничных, и по почте.
Читайте также: Развитие круглогодичного отдыха на Кубани могут включить в новый нацпроект
Источник: ИА "ВК Пресс"
