2033 подписчика

Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции?

2 декабря 20202 дек 2020

2 мин

Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции? Например, выходить по субботам или оставаться после окончания рабочего дня?

Работник должен работать в том режиме работы, который ему был определен.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ:

«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором».

Если работника оставляют отрабатывать после окончания рабочего дня, то это будет сверхурочная работа (кроме случаев, когда работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). А сверхурочная работа допускается по определенным правилам при определенных обстоятельствах (ст. 99 ТК РФ) с определенной доплатой (ст. 152 ТК РФ).

В свой выходной день работник должен отдыхать: по общему правилу работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходной день возможна, но тоже по определенным правилам при определенных обстоятельствах (ст. 113 ТК РФ) с определенной доплатой (ст. 153 ТК РФ).

Отработка пропущенных рабочих дней не предусмотрена Трудовым кодексом РФ – ни при прогуле, ни при болезни, ни при других обстоятельствах.