Многие люди увольняются после начала новой работы и испытывают замешательство, удивление и беспомощность. Хуже всего то, что они должны начать новый поиск.
Эта ситуация возникает чаще, чем вы думаете. Теперь, помимо юридических последствий расторжения контракта, есть одна вещь, которая часто остается незамеченной: психологическое воздействие. Каждый знает, что жизнь полна начала и конца. Большинство людей посвящают большую часть своего времени профессиональной сфере. Это способствует прогрессу и развитию и предотвращает застой.
Увольнение - это больше, чем просто эмоциональный и личный шок. Зачастую ущерб выходит за рамки финансового аспекта. Это происходит потому, что оно влияет на самооценку человека. Таким образом, это удар по собственной концепции. Эти чувства более интенсивны и иногда приводят в замешательство, особенно когда увольнение происходит во время испытательного срока или вскоре после начала новой работы.
Часто производительность человека не соответствует уровню. В других случаях возможны более сложные ситуации, такие как разногласия между коллегами или даже внезапная незаинтересованность руководства в сохранении позиции. Какова бы ни была причина, это удар, с которым может столкнуться каждый.
Если вас уволили с работы, вполне естественно испытывать разочарование и уныние. Это происходит потому, что вы должны перестроиться и начать рассылать резюме уже на следующий день, так как вы не можете терять время даром.
Сценарий может показаться простым, но это не так, потому что никто не выздоравливает так быстро. Более того, в этих обстоятельствах часто возникают гнев и разочарование. Кроме того, почти невозможно найти достаточно поддержки, чтобы начать все сначала. Реальность, кроме того, усложняется, когда увольнение происходит во время испытательного срока.
В начале этого нового этапа эмоции и тревоги смешиваются. Так вот, факт увольнения в течение испытательного срока сначала вызывает удивление, смущение и непонимание. Человек должен знать, почему.
Это самые распространенные причины:
- Ваши результаты и эффективность не соответствуют характеристикам должности и вы не считаетесь достаточно компетентным.
- Не получал должной подготовки для этой должности. Никто не потрудится обучить вас, объяснить, чего от вас ждут и показать, как выполнять определенные задачи. Все это приводит к тому, что вы терпите неудачу в течение испытательного срока.
- Разногласия и не приспособление к и без того сложной и неблагоприятной рабочей среде.
- Компания может решить, что нет необходимости занимать ту должность, на которую вас только что наняли. Если они уволят вас вскоре после начала работы, это может быть связано с неправильным управлением и паршивой организацией.
Нелегко потерять работу, тем более, когда увольнение происходит в течение нескольких дней после начала работы. И снова вам приходится сталкиваться с нехваткой доходов и необходимостью снова искать работу. Поиск, который может длиться несколько месяцев, пока, в конце концов, кто-то наконец не ответит. В таких ситуациях лучше всего следовать некоторым очень простым рекомендациям.
- Первый шаг - это понимание причины.
- Дайте себе неделю отдыха. Вам потребуется несколько дней, чтобы высвободить такие эмоции, как гнев, печаль и разочарование. Позвольте своему телу и уму отдохнуть, так как это действительно поможет вам.
- Поговорите об этом с друзьями и семьей. Чувство поддержки, утешения и понимания принесет вам некоторое облегчение.
- Восстановите и повысьте свою самооценку. Вы должны помнить о своих прошлых достижениях. Те события, которые возвышают вас и заставляют гордиться собой. Помните, что вы гораздо больше, чем ваши плохие переживания.
Вы должны занять активную позицию. Если вас уволили, последнее, что вы должны делать, - это зацикливаться на этом.
Если понравилась статья - ставьте лайк, подписывайтесь на канал и делитесь в социальных сетях.
Ещё больше информации в моём блоге ВКонтакте.
Ещё интересные статьи на канале:
Начать всё сначала с вашим партнером: это действительно возможно?
О вашем характере можно многое рассказать просто посмотрев на ваши пальцы