О чем данная инициатива?
Данная законодательная инициатива по сути закрепляет фактически сложившееся во время пандемии во многих компаниях отношения между работником и работодателем. Кроме того, еще и до пандемии компании вводили механизмы осуществления всевозможных форм взаимоотношений на дистанционной основе. При этом, не было урегулировано множество вопросов: возможность совмещения дистанционного труда и очного посещения офиса для работы, спорные вопросы по охране труда, порядок обмена документами и другие.
Дистанционная работа становится новой реальностью и точно переживет пандемию. Об этом говорит тот факт, что сейчас множество компаний в целях сохранить штат, сократить расходы отказываются от офисов вообще или частично, что приводит к так называемым «гибким офисам»: часть дней работники трудятся из дома, часть в офисе. В связи с этим, я оцениваю положительно данную инициативу.
Приведет ли законопроект к улучшению прав дистанционных работников?
Как и любое регулирование «серых зон» принятие законопроекта приводит к прозрачности отношений, что положительно сказывается для обеих сторон: как работодателя, так и работника. По естественным причинам четкое регулирование дает более полное понимание своих прав и обязанностей и приводит к меньшему количеству спорных ситуаций для обеих сторон.
Для работника есть ряд плюсов, таких как:
- четкое регулирование сроков для получения оригиналов документов по запросу работника;
- регулирование возможных командировок для работников на удаленке;
- закрепление прямой обязанности работодателя компенсировать работнику расходы при использовании собственных технических средств для работы;
- прямое закрепление того, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Какие сложности могут возникнуть?
В качестве подводных камней я бы выделила, во-первых, вопрос охраны труда при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Остается открытым размер разумной компенсации использования личного оборудования работником.
«Спорным моментом является процесс обмена документами: по части вопросов законопроект в последней редакции все же упоминает ЭЦП. Тут, на мой взгляд, требуется переходный период, так как для нашего общества использование ЭЦП не является пока нормой», — считает Лика Сюкияйнен, юрист рекрутинговой компании Hays
Еще такими подводными камнями могут стать выплата сверхурочных при работе вне рабочего времени и доказательства таких переработок, а также порядок увольнения: так как, конечно, при удаленке фактор контроля со стороны работодателя снижается по объективным причинам, а потому сбор блока доказательств для работодателя при спорах об увольнении будет осложнен.
Достаточно много вопросов остаются для последующего урегулирования сторонами в трудовом договоре или локальных актах работодателя, например, порядок вызова работодателем дистанционного работника, режим рабочего времени дистанционного работника и другие.