Если верить прогнозам футурологов, к 2025 году компьютерные способности превысят вычислительные способности человеческого мозга, а уже сейчас превосходит интеллект мозга крысы. Если компьютер сможет делать работу дешевле, быстрее и качественнее, чем человек, то что ждет самого человека лет через 10?
Некоторые виды интеллектуального труда нерентабельны уже сейчас, а целые пласты бумажной работы переведены в цифровой формат и автоматизированы. Уже сейчас «бумажные» специалисты пересели за компьютер, а некоторые профессии отжили свое. Что дальше? На каких специалистов, которые пока еще в деле, снизится спрос через 10 лет? Разберемся.
Перераспределение спроса
На производстве давно появились манипуляторы, конвейеры, производственные роботы, в связи с чем многие профессии уже отжили свое и все это происходит в течение последних 20 лет. За ближайшие 10 лет из рынка труда исчезнет еще какое-то количество профессий, но появятся новые. Люди, выполняющие рутинную работу, будут востребованы все меньше, а те, кто способен максимально быстро осваивать новые технологии, будут нужны все больше. В ближайшем будущем востребованный сотрудник будет иметь не одну, а несколько профессий.
Но некоторые из них уже не понадобятся.
Дженералисты. Работодателю будут все менее интересны люди, знающие все обо всем, но без глубокой специализации. Люди с бизнес-образованием, со степенью МВА и опытом в менеджменте были нужны, когда нужно было масштабировать компании. Возможно, в ближайшем будущем все это уже не понадобится.
Еще 5 лет назад компания Amazon искала Т-сотрудников. Горизонтальная линия означает soft skills и бизнес-образование, а вертикальная – одну ключевую компетенцию в какой-то узкой области. Сейчас уже в тренде M-модель – верхние грани те же, но нужны уже две узкопрофильные компетенции.
Пока в России осваивают T-модель, мир идет дальше. Стоит учитывать тенденции и развивать в себе помимо профильной экспертизы еще и глубокого специалиста по продажам, к примеру. В Россию М-модель придет уже через 5-10 лет.
Аутсорс и фриланс будет цениться все больше. Удерживать все необходимые компетенции внутри компании уже давно невыгодно, кризис ускорил этот процесс.
Специалисты по автоматизации будут иметь спрос, а многие рядовые профессии исчезнут. Особенно будут востребованы люди, способные определить, что стоит делать вручную, а что автоматизировать.
Инжиниринг. Востребованным будет автоматизированное проектирование, искусственный интеллект, оптимизация производства.
Читайте о лидерстве, развитии команд и трендах корпоративного обучения в блоге на моем сайте gershanovich.ru.