На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки.
Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» относится к категориям таких опасных вопросов. Он показывает #hr уровень самооценки кандидата, его приоритеты в работе, степень его амбиций, его имение мыслить стратегически и сориентироваться. А еще дает представление о том, что человек считает своими сильными сторонами.
Конечно, выбор вашего ответа зависит от уровня позиции, на которую претендует #сотрудник От его сильных сторон и его собственного видения.
Вот несколько вариантов, что стоит отвечать в таких случаях.
1) Соответствие требованиям вакансии.
Можно так и сказать:
- Потому что я полностью подхожу под те требования, которые вы озвучили
- Потому что я полностью подхожу для этой должности и для вашей компании
Но важно на этом не остановиться, а развить тему.
Важно выделить 3-4 ключевых пункта: какие главные требования работодателя вы будете выполнять, в чем соответствуете, в чем самом главном будете полезны.
Например:
- Я уже работала в розничном магазине, хорошо знаю, как его продвигать. На своем предыдущем месте работы за три месяца смогла увеличить трафик вдвое. И у меня достаточно компетенций, чтобы разработать для вашего магазина маркетинговую стратегию, которая поможет отличаться от конкурентов.
2) Эмоциональный, оптимистичный ответ.
Если атмосфера собеседования позволяет и ваша #вакансия предполагает важность креативности, лидерства, развития, то можно ответить просто:
- Это моя #работа мечты. Ну а я ваш идеальный сотрудник.
Дальше стоит подкрепить ответ парой примеров из практики. Можно даже не обязательно из схожей сферы деятельности.
Например:
- За месяц я с нуля разработала фирменный стиль для крупного холдинга, защитила свой проект и мы приступили к внедрению. Я всегда довожу до результата свои задачи.
- Я продавал оборудование 5 лет по всему Казахстану. Я там знаю, наверное, всех руководителей. Я вам принесу результаты уже в первый месяц.
3) У меня есть план.
Можно сразу показать, что вы многое изучили о компании, разбираетесь в специфике ее деятельности и уже себе наметили пути, как будете действовать дальше.
Пример:
- Я знаю, как поправить все те показатели, которые вы озвучили. Я заранее изучил информацию. Так вот у меня уже есть план, как я буду это делать. Готов приступить!
Эту фразу стоит употреблять в ситуациях, когда у вас действительно есть какие-то наработки или хотя бы видение – как двигаться дальше.
Такой ответ показывает вашу практическую ориентированность и ответственный подход.
4) Соответствие требованиям + чем отличаетесь от остальных.
Как и в первом случае можно указать на то, что вы подходите под главные критерии вакансии. Но дальше добавить какую-то эмоциональную нотку. Показать, что вы будете больше других стараться. Что вы очень любите данную сферу деятельности.
Пример:
- Как мы с вами только что обсудили – я подхожу под все ваши требования. А еще я буду стараться на 200%. Я всегда мечтал работать в сфере пищевой промышленности. Сделаю все, чтобы с первого месяца приносить вам результаты.
- Я подхожу вам и по компетенциям, и по наличию опыта. И я буду стараться как никто другой. Потому что здесь есть возможность внедрять свои идеи и расти. А это для меня очень важно.
Вообще, при ответе на такой вопрос не стоит усложнять и накручивать многое. Достаточно 2-3 предложения и ваш уверенный, оптимистичный настрой.
Друзья, а вы какие ответы считаете оптимальными?
