Поиск первой работы – это всегда сложно. Это не то, к чему вы привыкли, потому что обычно вы делаете это не так часто, и еще не успели «набить» несколько шишек.
Вот мои несколько советов, которые помогут вам определить, что вы делаете неправильно при поиске работы.
Плохое резюме
На мой взгляд, ключевая причина – это резюме, которое плохо отформатировано, трудно читаемо, и если еще полно грамматических ошибок или просто неточно отражает ваш опыт, может действительно навредить в дальнейшем прохождении собеседований.
Большинство людей на самом деле плохо их пишут. А ведь резюме для работодателя – это ваше лицо. Вы, с помощью него "продаете" себя и свои навыки, грамотно рассказывая о них.
Однако напротив люди редко думают о том, что в их резюме есть проблемы. И они часто говорят что-то вроде: «Но его посмотрело множество людей и все они говорят, что оно нормальное!».
С этим есть пара проблем: во-первых, мы хотим, чтобы ваше резюме было лучшим, а не просто "нормальным". Почему? Ответ прост: этот IT рынок труда чрезвычайно конкурентен и нужно обладать хорошим резюме, чтобы на вас обратил внимание HR.
Во-вторых, большинство людей банально не знает, как написать хорошее резюме, и поэтому не могут помочь грамотно определить проблемы с вашими резюме. Кроме того, им часто бывает сложно дать конструктивную критику из-за боязни задеть чьи-то чувства.
Резюмируя это, скажу, что вам нужен будет тот, кто имеет большой опыт найма в IT сфере либо хотя бы скиллованный программист, который проанализирует текст и подскажет что, где подправить.
Сопроводительное письмо
Очень часто люди пишут обычное, стандартное и скучное сопроводительное письмо.
К каждой компании нужно подойти индивидуально. Ведь сопроводительное письмо – это действенный способ выделиться среди многочисленных конкурентов и показать организации, что вы хотите работать именно у них. HR'ам важна ваша заинтересованность именно в их копании. Из моего опыта скажу, что меня несколько раз наниматель спросил, почему именно они, чем так понравилась компания. Я в тот момент растерялся и что-то ответил не столь уверенно. Думаю, что тогда это также сподвигло их на отказ.
Таким образом, когда вас спросят в интервью «почему эта организация?» у вас есть готовый ответ.
Кроме того, сопроводительное письмо должно быть в теле письма-заявления, соответственно, не отправляйте менеджеру по найму пустое электронное письмо только с вложениями.
А также email, с которого отправляется письмо, должен выглядеть не по-детски, типа "super_cool.boy@mail.com". Это не серьезно.
Плохая подготовка к технической части собеседования
Очень часто, если вы претендуете не на стажера, а штатного сотрудника, спрашивают вопросы технического характера. Задают вопросы касательно языка программирования, выуживая ваше понимание. Бывает что проверяют знание какой-либо технологии или же дают креативное задание, которое подразумевает проявление смекалки и эрудиции.
Конечно, порой невозможно узнать, что именно HR захочет спросить у вас. Однако, все-таки стоит погуглить на эту тему запросами что-то типа «Частые вопросы на собеседовании Java-разработчику», что позволит вам обрести некую уверенность и освежить в памяти популярные аспекты в программировании.
Внешний вид
Не забывайте народную пословицу: «Встречают по одежке. Провожают по уму.». Опрятный, деловой внешний вид добавит вам лишь плюсов на собеседовании. Также стоит позаботиться о устойчивом соединении, работе микрофона и тишине, чтобы HR не отвлекался на такие моменты, а был сосредоточен на том, что вы говорите.
Подача заявления на работу, которая не связана с вашей прошлой работы, без объяснения причин
Что я имею в виду: Если на прежней работе вы выполняли A, а устраиваетесь на B, то вам нужно четкое и убедительное объяснение того, почему вы будете хороши на новой работе.
Работодатели часто получают сотни, если не тысячи резюме на одну должность. Соответственно, им нужен быстрый и простой способ отсортировать резюме, чтобы решить, с кем они хотят иметь дело дальше.
Таким образом, если с резюме что-то не так (опечатки, формат, опыт, который не соответствует должности), они, скорее всего, просто отбросят и в лучшем случае дадут в ответе, что вы им в данный момент не подходите, но они добавят вас в базу потенциальных работников.
Ваша задача – убедить работодателя в том, что вы отлично справитесь (и почему!) с работой. Это особенно актуально, если вы пытаетесь сменить карьеру.
И это не значит, что вы не можете претендовать на эту работу (многие разработчики-самоучки успешно сменили карьеру!). Но это немного усложняет задачу.
Вам необходимо четко показать работодателям, почему вы квалифицированы, с помощью отличного сопроводительного письма и резюме, в котором освещаются проекты, которые вы выполняли и ваши навыки.
Следование инструкциям
Звучит очень просто, но многие люди, к сожалению, не следуют инструкциям.
Если в объявлении о вакансии вас просят отправить резюме / сопроводительное письмо на определенный адрес электронной почты, то сделайте это. Не отправляйте его на все почтовые ящики, которые только вы нашли на сайте компании. Если попросили отправить в PDF формате, то отправьте именно его, а не ссылку на Google документы и ни в коем случае не в word.
Ваша цель должна заключаться в том, чтобы менеджеры по найму и HR могли легко просмотреть ваше заявление.
Заключение
Не переживайте из-за того, что вам отказали даже после отличного резюме, сопроводительного письма или собеседования. Просто смело переходите к следующим резюме. Предварительно проанализировав прошлое, двигайтесь дальше. Успехов!
Вам может быть интересно:
