Удачно пройти собеседование — особый навык, который можно и нужно тренировать. От того, какое впечатление вы произвели на рекрутера или работодателя, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство.
В этой статье вы получите 12 практических советов, которые помогут вам эффективно и легко вести переговоры с потенциальными работодателями.
1.Позаботьтесь об эмоциональном настрое.
Для успешного прохождения собеседования важен ваш настрой, общее эмоциональное состояние. Если вы напряжены, полны страхов и неуверенности, то рекрутер это, безусловно, почувствует и примет решение не в вашу пользу.
Какое психологическое состояние иметь на собеседовании? Не создавайте иллюзий о будущей работе, не ожидайте 100% трудоустройства. Не ставьте все на одну карту. Это значит: имейте также иные варианты и предложения от других работодателей. Относитесь к собеседованию как к игре, как к новому опыту исследования себя и мира. Если вас не пригласят на работу, то ничего страшного не произойдет. Тем не менее, вы приобрели бесценный опыт, из которого извлечете уроки для будущего. В то же самое время, избегайте быть самонадеянным и не стоит расслабляться, рассчитывая на неминуемый успех. Желательное состояние — это легкость. Для этого прокручивайте в голове различные сценарии развития событий и выработайте психологическую готовность к любому из них.
2. Изучите подробно компанию и вакансию, на которую претендуете.
Большой ошибкой будет ничего не узнать о будущей месте, в котором хотите работать. Просмотрите социальные сети, зайдите на сайт, изучите продукты, ознакомьтесь более детально с описанием вакансии.
3. Подготовьте список важных для вас вопросов.
Изучив подробно вакансию, у вас, наверняка, появятся вопросы. Запишите их заранее, обдумайте каждый на предмет адекватности. Запомните их, а лучше возьмите с собой листок с заметками.
4.Отдельно подготовьтесь к вопросу об оплате.
Несмотря на то, что многие HR-специалисты советуют не инициировать вопрос о заработной плате, считаю, что не стоит тему денег игнорировать. Проанализируйте заработную плату ваших коллег на аналогичных должностях. Если вы хотите иметь оплату труда выше рыночной, отдавайте себе отчет в том, какую ценность вы предлагаете взамен. Будьте уверены в том, что заслуживаете тот размер заработной платы, который озвучиваете.