Токсичная среда не дает возможности расти и развиваться. Она вас душит, зажимает, выжимает из вас все соки.
В итоге вы остаетесь пустым, измученным. Рискуете утратить вкус к жизни и веру в себя.
Токсичным может быть наше окружение – ближнее и не очень ближнее. Токсичным может быть конкретный человек, с которым мы близки.
А еще бывают токсичные работодатели. Сегодня с вами разберемся – кто же это такие. И каковы их основные признаки.
1) В этой компании вечная текучка персонала.
Это самый верный маркер токсичности.
#Сотрудники из нее бегут. Многие #вакансии годами не снимают с биржи. А зачем, если через месяц-другой все равно придется искать новое «мясо».
2) Они везде декларируют, что их «компания как семья» и вообще очень любят патетичные и абстрактные формулировки.
«Семейственность», «лояльность», «перспективы международного роста» и «интересная многозадачность» у них погоняет «командой единомышленников» и «дружным молодым коллективом».
Когда смотришь на реалии самой компании, общаешься с этими самыми дружными и перспективными единомышленниками, слушаешь их отзывы о начальстве и о компании – создается такое впечатление, что это два отдельных мира. Фантастический и реальный.
3) Излишний формализм, бюрократия и зацикленность на субординации и иерархии.
Системность и порядок, безусловно, важен.
Но если компания развивается, если в ней есть жизнь, - то все равно будут такие ситуации, когда приходится обходить эти рамки. Когда ты делаешь выбор между работой на результат и соблюдением всех формальностей.
Стадия бюрократизации – это, практически стадия умирания.
Если #работодатель умирает, то вам как работнику вряд ли тут будет комфортно.
4) Здесь постоянно штрафуют и наказывают, но никогда не хвалят и не поощряют.
Есть такие компании, в которых политика санкций и штрафов в разы режет обещанную при трудоустройстве человеку зарплату.
Контроль и справедливые наказания – это неотъемлемая часть управления.
Но когда много кнутов и совсем нет пряников – то это признак мертвой структуры, построенной исключительно на страхе наказания.
5) Вечная критика, сплетни и недовольство в коллективе.
Если люди постоянно критикую и обсуждают друг друга и начальство, если они нетерпимы к успехам коллег, если всегда «плохо пахнет» и атмосфера удушающая, - значит, вам это не кажется.
Либо #hr и #директор настолько специфические, что подбирают коллективчик под себя. Либо настолько в компании невыносимо, что люди в принципе не видят ничего хорошего.
Что первый, что второй случай сложно назвать подходящей ситуацией для человека, который готов нормально вкладываться и рассчитывает получать отдачу.
6) Неуважительное обращение.
Неуважительное, хамское, унизительное, пренебрежительное обращение к вам, как к новому или потенциальному работнику, к другим вашим коллегам или к клиентам.
Если руководство такое допускает, если этим пропитана система и вы это замечаете сразу, - то неужели вы верите, что дальше будет лучше? Скорее, только хуже.
Кстати, такое правило распространяется и на пренебрежительное отношение к вашим личным правам, вашей личной жизни.
7) Хаотичное управление.
Никто не знает, что будет делать завтра.
Никто не уверен, проработает ли он здесь еще хоть сколько-то.
Про такие компании говорят просто «бардак». А еще работу там характеризуют: «Каждый рабочий день здесь как последний». В таких компаниях сами кадровики будут на собеседованиях с вами хихикать или отводить глаза, будут уклоняться от многих ответов о правилах работы в компании, ее стратегии и так далее.
Может быть это идет от высшего руководства, может – от линейного персонала. Но раз кто-то это допустил, раз это часть системы, то смело можно говорить о «нездоровье» компании.
Друзья, а вы какие самые явные признаки токсичных работодателей выделяете?
