Часто ли вы не понимаете, насколько успешно прошли ваши переговоры о работе? Можно ли по каким-то косвенным признакам спрогнозировать исход собеседования? Собрала ниже 12 маркеров (на основе 12 000 проведенных собеседований и 300 клиентских историй), позволяющих вам сделать выводы об успешности интервью.
- очень короткое время проведения интервью - в среднем, длительность собеседования составляет от 30-40 до 60-90 минут, если вас не предупредили заранее об иной процедуре. 10-15 минут - недостаточно для раскрытия кандидата
- реакция на ответы - нейтральная или не позитивная
- язык тела - закрытые позы, скрещенные руки, ноги, сжатые кулаки, постукивание пальцами по столу - скука
- мимика - нахмуренные брови, потухший взгляд - свидетельство скуки
- количество вопросов к вам - минимально
- интервьюер не отвечает на вопросы, сводя к фразе - "давайте оставим вопросы на потом"
- не происходит присоединения - рекрутер рассказывая о вакансии, не отождествляет вас с ней
- невовлеченность собеседника - не показывает интереса к теме беседы, не наклоняется вперед, не поощряет вас активным слушанием, не улыбается, не поддерживает визуальный контакт, "уходит" в телефон
- интервьюер холоден - торопится и косвенно показывает, что встреча подходит к концу (смотрит на часы, пытается завершить разговор)
- нет конкретики по переходу на следующий этап, формулировки - расплывчатые (мы хотим посмотреть еще кандидатов, нам потребуется время и т.д.)
- "мы вам перезвоним"
- вам не перезвонили
Помогаю разобраться с причинами непрохождения собеседований через тренировочные интервью и разбор реальных собеседований.
8-9057205610 (вотсап) - отвечаю на ваши вопросы о составе и стоимости услуг
Как вызвать доверие на собеседовании? Я знаю и вам расскажу
