К сути: чтобы вытянуть свою ЗП на максимум в рамках текущей должности (БЕЗ шага наверх по карьерной лестнице), первым делом надо найти, где находится ваша ЗП относительно медианы по рынку труда (где найти эту медиану есть в видео в моем Иyстаграм @popartrecruitment).
.
В зависимости от того, ПОД или НАД медианой ваш доход сейчас, работают разные тактики прироста ЗП. О каждой я буду рассказывать, следуя схеме из трех любимых вопросов: ГДЕ Я, КТО ВИНОВАТ И ЧТО ДЕЛАТЬ.
.
ГДЕ Я?
Ваша ЗП внизу зарплатной вилки, ПОД медианой, вам недоплачивают.
.
КТО ВИНОВАТ?
-дискриминация по возрасту, полу, региону получения опыта и т.п.,
-вас наняли с нехваткой компетенций, «авансом», и вот Вы всему научились, а ЗП вам поднять «забыли»,
-низкая самооценка,
-вы засиделись, возможно, выросли вместе с компанией, и теперь должность у вас большая, а ЗП в 1.5-3 раза ниже, чем у свеженанятых коллег,
-политика компании,
-вы жертвуете зарплатой сейчас ради получения чего-то более важного в стратегическом плане (опыт, время, восполнение ресурса).
.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
тут не надо усложнять, со дна зарплатной вилки до медианы выплывать проще всего: если работаете в компании больше года, есть положительные результаты
.
1)ведем переговоры с руководителем, база для аргументации – ваша ценность (результаты) и медиана по рынку;
2) в случае отказа выходим на рынок труда, ищем должность с ЗП в рынке;
3)ориентир по приросту ЗП я бы ставила до 30%.
Один мой знакомый начал карьеру в большой четверке на должности с копеечной ЗП, и был в нашей компании только один человек с доходом ниже, чем у него (это была я, тогда педагог в детском саду). Спустя пару лет усердной работы и весьма скромного образа жизни, он сделал ход конем – перешел к международному FMCG-гиганту на зарплату почти в три раза выше. Перепродал ликвидный опыт.
ГДЕ Я?
Если вы уже перескочили медиану, рост зарплаты происходит в иной логике, хотя и описанную выше тактику никто не отменял.
КТО ВИНОВАТ?
В том, что у некоторых довольных граждан зарплата сильно выше, чем у большинства коллег, «виноваты» следующие факторы:
-дизайн должности бывает очень разным при идентичном названии. У главного hr Apple зарплата 19 млн долларов, а у его пензенского коллеги-60 тыс.рублей. Если абстрагироваться от масштабов бизнеса и специфики отрасли (что сложно, понимаю), дело тут в том, что Дейдра О’Брайен кроме того что управляет ВСЕМИ аспектами кадровой политики компании, университетом Apple, рулит еще всей розницей. Тогда как ее коллега, у которой в трудовой кириллицей написано гордое «директор по персоналу», отвечает за рекрутмент, кадровое делопроизводство и почему-то ей курьеров и уборщиц еще подчинили. Сюда же уникальный набор компетенций, реализация трендовых сложных проектов – есть или нет, и чем больше их есть, тем выше ЗП.
-та самая специфика отрасли, которую мы игнорировали в прошлом пункте. Из 50 самых высокооплачиваемых HRD самые высокие ЗП в сфере технологий (15 чел.), далее идут медицина, фарма, биотех (7), производство (5). К вопросу о том, куда податься HR за большими деньгами. Индустрии платят по-разному.
-схантили на бОльшие деньги. Иногда сотрудников перекупают и при всей неоднозначности этической стороны вопроса, скажу так: хорошо, когда есть тот самый ликвидный актив, то есть ЗА ЧТО перекупать.
-донорский переход, это когда у кандидата сформирована передовая, ценная экспертиза в крупных и часто международных бизнесах, и его зовут в менее продвинутую компанию внедрить то, что он умеет, поделиться, стать донором этой экспертизы (новую функцию с ноля выстроить или имеющееся хозяйство перестроить). С существенным повышением дохода и иногда на более высокой должности. Сложный, очень стрессовый переход для людей с высоким ресурсом и амбициями.
-пересидел в компании с регулярной, обязательной, хорошей индексацией ЗП. Лет за 10 прирос по доходу так, что стало больно даже думать о том, чтобы сменить работу: вакансий на такую ЗП найти невозможно, а терять жалко. Врос в корабль.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Чтобы как у этих вот товарищей, описанных выше (кроме последнего варианта): отращивать экспертизу и строить нетворк. Быть в тренде и на связи. Иметь цель и план.
Можно еще карту желаний в правильный лунный день сделать, но это не точно).
