Идеальная вакансия глазами кандидатов
Мы попросили профессионалов ответить, какую информацию должно включать в себя хорошо составленное описание вакансии:
- 94% респондентов сказали, что это должны быть требуемые навыки.
- 87% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом.
- 84% опрошенных кандидатов ждут, что описание будет показывать необходимый для этой вакансии опыт.
- 81% ждут, что им сразу будет понятен тип контракта, 76% хотят видеть график предполагаемой работы.
- 75% хотят понимать локацию, и 67% — размер вознаграждения.
- Только 10% ждут, что описание вакансии будет на английском языке, 8% интересны фотографии офиса.
- 6% ждут призывов к действию — например, «присылайте свои резюме».
Надо отметить, что здесь ожидания кандидатов в большинстве случаев соответствуют тому, что им готовы предложить работодатели. 90% компаний включают в описание своих вакансий требуемые навыки, 87% описывают необходимый опыт, 71% указывают локацию, и 67% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 61% работодателей включают в описание вакансии тип контракта, и 58% — график работы.
Отклик на вакансию
43% кандидатов ждут, что потенциальный работодатель с ними свяжется в течение ближайшей недели после их отклика. Еще 42% профессионалов ждут, что интересующая их компания ответит в течение 2-3 дней. 8% ожидают ответа в течение 1 дня, и 6% кандидатов готовы ждать ответа от 1 до 4 недель.
В свою очередь, 30% опрошенных компаний говорят, что предоставляют ответ кандидату в течение 7 дней после получения отклика на вакансию. Еще меньше — 21% работодателей — отвечают кандидатам в течение 2-3 дней. 17% организаций определяют примерный срок ответа кандидатам от 1 до 4 недель после получения отклика на вакансию. Еще 13% говорят, что сроки их ответов зависят от позиции, на которую претендует кандидат. 12% затруднились назвать определенные сроки. Только 5% компаний отвечают кандидатам в течение 1 дня, и 2% затягивают ответ кандидатам более 1 месяца.
Вместе с этим 88% кандидатов хотели бы, чтобы представители компании связались с ними даже в том случае, если их кандидатура отклонена. И 75% в случае отклонения их кандидатуры хотели бы получить электронное письмо с объяснениями, почему они не подходят на эту вакансию.
Стоп фразы
Мы также попросили профессионалов назвать причины, которые могут повлиять на решение не откликаться на вакансию. Для 66% респондентов основной причиной, по которой они не будут откликаться на вакансию, стала заработная плата ниже рыночной. 64% сказали, что их остановят грамматические ошибки в описании вакансии.
Еще 64% кандидатов отметили, что не будут откликаться на вакансию, которая содержит формулировки:
«не тратьте наше время, если…», «резюме не будет рассматриваться, если…», «почему мы должны выбрать именно вас?».
57% кандидатов не станут откликаться на вакансию, в которой мало конкретики, 53% негативно прореагируют на вопросы про их личную жизнь, 49% профессионалов не понравится вакансия, которая не содержит информации о задачах, проекте и перспективах. Почти половина опрошенных кандидатов — 47% — не станут откликаться на вакансию, если она содержит такие слова, как:
«стрессоустойчивость», «готовность к переработкам»
И 38% не нравятся вакансии, которые содержат требования к возрасту кандидатов.