Очень часто у людей возникает вопрос, что же делать, если нашел новую работу, поработал некоторое (иногда весьма продолжительное) время, а потом руководитель, собственник, директор устно говорят об увольнении, охрана отбирает пропуск, или просто перестают пускать на работу. И никакой оплаты за труд. Есть 1001 вариация таких историй и все они, конечно, возмутительны.
Но что же делать работнику в такой ситуации?
Ведь если нет документов, значит и не работал, а если работодатель не захочет, то и оформлять ничего не станет?!
Не совсем так. Давайте разберемся по порядку.
Трудовой кодекс устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сложно и длинно, но суть сводится к тому, что трудовой договор - договоренность между работником и работодателем. Если условия договоренности всех устраивают, работник действует строго по правилам, установленным компанией и выполняет работу хорошо, то труд должен быть оплачен.
При этом именно работодатель обязан оформить отношения. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Таким образом, правовым основанием для приема на работу (а значит и оплаты труда) является трудовой договор.
Но выполнение работы без трудового договора не означает, что работодатель имеет право отказать в оплате труда и просто расстаться с работником.
Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Другими словами, даже без оформленных работодателем документов у работника есть шанс взыскать зарплату (и даже восстановиться на работе) в случае незаконного прекращения ее выплаты (и/или увольнения).
Но, разумеется, сделать это можно только через суд. Для успешной защиты своих интересов в суде работнику следует запастись доказательствами своей правоты. А вот дальше начинается самое сложное.
Последнее время суды стали подходить куда менее формально к таким спорам и у работников появляются шансы на реальную защиту своих интересов в рамках судебной системы.
Рассмотрим одно из дел, которое недавно попало в Верховный суд России🏛.
Работник работал охранником в ЧОПе, однако, трудовые отношения с ним надлежаще не оформлялись.
В один прекрасный день, как это бывает, его фактически отстранили от работы.
После длительных жалоб в госорганы работник обратился в суд. В качестве доказательств трудовых отношений с ЧОП охранник представил ксерокопии графиков на объекте, журнала приема-сдачи дежурств, пропуски, карты, в которой указано, что он является охранником, а также рапорты по постам на объекте.
Суды трех инстанций посчитали, что копии ничего не доказывают. Работодатель же отрицал какие-либо отношения с работником.
Верховный суд решил разобраться в деле более дотошно. Суд указал, что отсутствие документального оформления трудовых отношений не означает их отсутствия вообще.
Суд не должен подходить формально к вопросу наличия или отсутствия трудовых отношений, должен исследовать наличие признаков трудовых отношений. А бремя доказывания отсутствия отношений и опровержения доказательств работника лежит на работодателе, напомнили судьи. Именно ЧОП должен был предоставить доказательства, опровергающие доводы и доказательства работника.
ВС РФ акты нижестоящих инстанций отменил, дело направлено на пересмотр в суд первой инстанции.
В таких спорах работнику важно предоставить доказательства трудовых отношений, подтверждающие:
✅выполнение работы лично работником;
✅подчинение работника в период работы внутреннему трудовому распорядку работодателя;
✅получение работником зарплаты.
Подтвердить эти обстоятельства можно, в том числе, с помощью свидетельских показаний коллег, бывших коллег, клиентов, иных лиц, обладающих сведениями о работе работника, выписок с банковских счетов, различных аудио- и видео- записей, графиков работ, путевых листов, пропусков, письменных поручений, доверенностей, и других документов с печатями и подписями представителей работодателя.
На канале Вы можете ознакомиться с основными моментами сокращения штата, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.
Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
⚖
#советы юриста #совет юриста #правовая грамотность #юридическая грамотность #трудовое право #трудовые права #защита трудовых прав #увольнение с работы #договор #оформление документов #увольнение