Поздравляем! Если вы читаете эту статью, значит, вам предложили роль в другом месте, и теперь вы на пороге нового этапа в карьере. Сейчас перед вами стоит еще одна задача – подать заявление об увольнении. Как преподнести это руководителю? Что, если вас сочтут «предателем»? Сможете ли вы сохранить контакты? В этой статье мы обсудим эти и некоторые другие причины для беспокойства и объясним, почему они не должны стоять на вашем карьерном пути.
Как об этом сказать?
Если у вас на руках уже есть предложение о работе, вы подтвердили, что принимаете его и, что очень важно, подписали новый контракт, пришло время встретиться с вашим нынешним руководителем и передать ему заявление. В ваших интересах не оттягивать эту встречу, чтобы скорее перестать беспокоиться о том, как она пройдет.
Сообщая менеджеру о своем решении, не нужно быть резким, даже если вы рады тому, что уходите. Например, можно сказать: «Мне очень жаль, но я решил двигаться дальше». Обсудите свой последний рабочий день в компании и сообщите о своей готовности помогать с передачей своих обязанностей и обучением нового сотрудника. Завершите разговор на доброжелательной ноте. Что бы ни случилось, вам наверняка есть, за что поблагодарить руководителя. Если вы никогда этого не делали, этот разговор – лучшая возможность.
Как объяснить, почему я ухожу?
Ваш менеджер, скорее всего, спросит о причине ухода. Опять же, помните, что в ваших интересах не расставаться на негативе. Поэтому не стоит говорить, что вы больше не хотите работать в этой компании (даже если это так), лучше делайте акцент на том, что вы рассматриваете новую возможность как следующий шаг в карьере и не хотели бы ее упускать. Конечно, если есть какие-то серьезные проблемы, которые вы хотите поднять ради команды и будущего компании, подумайте, как корректно это преподнести, и придумайте правильную «упаковку».
Как реагировать на контроффер?
Конечно, если ваш руководитель вас ценит, и ресурсы компании позволяют, он вполне может предложить вам остаться на текущем месте на более выгодных условиях. К примеру, через карьерное продвижение, повышение зарплаты или и того, и другого.
Дайте себе время, чтобы взвесить все варианты и, конечно, не принимайте решение, основанное только на денежном факторе. Вместо этого подумайте о своих долгосрочных карьерных целях и вашем личном развитии. Может ли ваша нынешняя компания действительно удовлетворить ваши амбиции? Если да, то почему этого не случилось раньше? На протяжении всей карьеры важно выходить из зоны комфорта, чтобы развиваться.
Мы прекрасно понимаем, что знакомая рабочая среда является безопасным убежищем, но не позволяйте своему страху перед неизвестным заставить контроффер выглядеть лучше, чем он есть на самом деле.
Как не ощущать себя «предателем»?
Дело сделано, и компания в курсе вашего увольнения. И тут вы начинаете чувствовать себя виноватым, особенно, если у вас есть друзья на работе и отзывчивый босс. Просто помните, если ваш босс действительно вас поддерживает, то будет желать вам дальнейших успехов. Он был на вашем месте однажды, так как, по-вашему, он добился своего нынешнего положения? Это же касается ваших коллег. После увольнения оставайтесь с ними на связи, следите за успехами отдельных сотрудников или команды и поздравляйте их (по электронной почте или в социальных сетях), назначайте встречи. Это поможет не растерять полезные профессиональные контакты.
