В главном законе прописано, что распространять личную информацию частного лица без его ведома - нельзя. Как же тогда диктофонные записи приобщаются в качестве доказательств?
Если речь идет от трудовом споре - то суд может посчитать аудиозапись надлежащим доказательством. Так работник может доказать, например, невыплату заработной платы или работодатель докажет невыполнение трудовых функций работником.
Суд допускает аудиозаписи и между сторонами тех или иных договорных отношений, при чем согласия сторон на ведение аудиозаписи не обязательно.
Аудиозапись должна раскрывать подробности конкретного нарушенного права лицом, который заявляет о нарушение этого права. В случае необходимости, должна быть возможность проведения экспертизы в отношении записи.
Необходимо будет указать когда, кем и при каких условиях велась аудиозапись. Часто это становится проблемой - во многих случаях эти факты установить невозможно.
Если заинтересованное лицо будет настаивать на недостоверности аудиозаписи или, что по записи невозможно идентифицировать говорящих - придется делать экспертизу.
Другим важным моментом является наличие исходной записи - то есть, например, телефона, на котором была сделана эта запись. В целом, суд рассматривает запись, как дополнение к чему-либо (к письменным доказательствам, например).
Поэтому ,если лицо пытается прикрыться законом о тайне частной жизни и аудиозапись остается единственным доказательством - есть высокий шанс, что суд допустит аудиозапись в качестве доказательства.
https://osincev.org/
